Здравствуйте, уважаемые читатели канала.
Вопрос о взысканиях различного рода с заработной платы работников – далеко не праздный. И многие работающие по найму на практике сталкивались с тем, что их лишают заработанных денег (обоснованно или нет). При таких взысканиях со стороны работодателя (особенно, если это не очень крупная частная фирма) или приставов могут быть различного рода злоупотребления и нарушения законодательства.
Как себя обезопасить от них? Выход один – четко понимать все правовые основания для взысканий и знать как далеко могут зайти «взыскатели» в деле по лишению вас заработанного «потом и кровью». Собственно, об этом и постараюсь наиболее доступным языком прописать в данном цикле статей (информация разделена на несколько частей для удобства восприятия).
Все виды взысканий, предусмотренные законодательством, условно (для лучшего понимания) можно разделить на две основные группы, каждой из которой будет посвящена отдельная статья.
В данной статье (Часть 1) будут рассмотрены взыскания, непосредственно вытекающие из трудовых отношений между работником и работодателем.
Это самый «безболезненный» из всех видов взыскания, т.к. при нем законом, по общему правилу, допускается взыскать не более 20% от заработной платы (имеются ввиду все начисления в з.п. за вычетом налогов).
Здесь все относительно просто, поскольку ст.137Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований, когда работодатель, чаще всего, даже по своему распоряжению, может удержать деньги из вашей зарплаты. Основания эти следующие.
1. Если работнику был выдан обычно выдаваемый ему аванс, но он его по каким-то причинам его не отработал.
2. Если работнику выдавались деньги работодателя на командировку или еще на что-нибудь (т.е. грубо говоря, подотчетные средства), а работник их не «освоил». Причем, могут эти деньги взыскать и тогда, когда работник в реальности деньги израсходовал, но не предоставил по каким-то причинам в установленные в организации сроки подтверждающие расходы документы. После предоставления таких документов, деньги работодатель должен вернуть.
3. Если взыскание произведено для возврата лишних сумм, выплаченных работнику в зарплату, в результате так называемой «счетной ошибки». При этом, следует четко понимать, что счетная ошибка – исключительно неправильное применение арифметических действий (например, должны были вычесть, а произвели сложение и т.п.). Остальные случаи излишнего начисления зарплаты (в т.ч. опечатка в платежке, выдача зарплаты дважды или в завышенном размере, и даже неверное применение законодательства) – не воспринимаются официальными органами власти как счетная ошибка (об этом подробнее см. письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1).
При ситуации, когда вам бухгалтерия начислила лишнюю зарплату не в результате счетной ошибки, для работодателя только два пути: либо давить вам на совесть затем, чтобы вы добровольно (по заявлению) вернули необоснованно полученные деньги, либо наказывать работника бухгалтерии, с которого будет взыскан ущерб, причиненный организации.
Понятное дело, что не каждый работник сможет спать спокойно, не вернув такие деньги, осознавая, что твой коллега с бухгалтерии понесет за это наказание. Но не исключено, что у работника совести может и не быть (особенно, если сумма перечисления значительная или он по какой-то причине сильно зол на работодателя и заодно на бухгалтера). И тут работодателю даже суд не всегда поможет. Этот нюанс важно знать и использовать эти знания в зависимости от конкретных обстоятельств.
Тем не менее, если неправильное начисление зарплаты работнику было произведено в результате неправомерных действий самого работника (устанавливается судом), то такая неправильно начисленная зарплата должна быть возвращена в любом случае. Об этом тоже сказано в ст.137 ТК РФ.
4. Нередко бывают случаи, когда особенно «дерзкие» работники необоснованно получают излишнюю зарплату, но работодатель не получает от таких работников результаты работ по вине таких работников. Имеются ввиду случаи невыполнения норм труда или простоя (по вине работника).
Но в этих случаях работодатель несколько ограничен законодателем в активных действиях по взысканию с работника средств и не может их взыскивать по своему распоряжению. Такое взыскание возможно только по решению органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры (т.е. комиссии по трудовым спорам и суды). Сделано это, по-видимому, для того, чтобы работодатель не мог по своему усмотрению определить размер заработной платы за невыполненную работу (за вычетом выполненной). То есть, законодатель исходит из того, что в данной ситуации по-любому между работником и работодателем будет спор по выплате заработанных денег.
5. Также сплошь и рядом работодатели взыскивают с работников излишне уплаченные суммы в виде отпускных, когда дни оплачиваемого отпуска предоставлены «авансом» (если работник сходил в отпуск и уволился раньше, чем заработал уже предоставленные ему дни отпуска).
Но, обратите внимание, что не при любом увольнении нужно возвращать вышеуказанную сумму отпускных. Если вас уволили в связи с причинами, на зависящими от вас (например, в связи с сокращением численности или штата, при ликвидации вашего работодателя, в связи с призывом на службу и т.п. – полный перечень указан в абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ), то возврат отпускных не производится.
Помимо вышеуказанных оснований, работодатель может удержать некие суммы из зарплаты работников по соглашению с ними, либо на основании судебных решений.
Еще одна существенная деталь: по вышеперечисленным основаниям №№1-3, законом установлен предельный срок работодателя, в течение которого он имеет право списать часть вашей зарплаты. Это один месяц с момента окончания срока, установленного конкретной организацией во внутренних документах для возвращения соответственно аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если же срок пропущен - взыскивать работодатель не имеет права.
Понятное дело, что по основаниям №№4 и 5 вышеуказанный срок не применим.
В следующей статье (Часть 2) читайте про взыскания, вытекающие из гражданских, административных и уголовных правоотношений (а точнее, правонарушений).
О видах доходов, на которые вообще не может быть наложено взыскание, будет написано в другой статье на канале.
Делитесь своим мнением по поводу сказанного в комментариях и в соц.сетях, а также, если не затруднит, ставьте «лайки» и подписывайтесь на канал. Это поможет в его развитии.