Найти тему
Бугров и Партнеры

Трудовой кодекс: расчет и оплата отпускных. Сколько положено вам по закону?

Оглавление

Трудовое #законодательство сегодня тщательно регулируется и дополняется из года в год новыми нормами. Следует подробнее остановиться на том, что представляет из себя такое понятие как отпуск, и в каких случаях производится #оплата отпускных, а также на том, в каком размере эти отпускные выплачиваются.

Для начала, нужно отметить, что все такие процессы в сфере взаимоотношений между начальством организации и другими её сотрудниками регулируются в соответствии с нормами #Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно данному документу, любой работник имеет право на получение заработной платы, а также и на отпуск.

Фото из открытых источников:Canva
Фото из открытых источников:Canva

Он представляет собой определённый период времени, в течение которого человек не занимается данной трудовой деятельностью. Этот период предоставлен ему, чтобы отдохнуть. Практически во всех российских организациях размер отпуска составляет не менее двух недель. В некоторых случаях бывают и исключения, но их очень мало.

Во время отпуска за работником сохраняется его рабочее место, поскольку, с юридической точки зрения, он продолжает трудиться, даже если находится на отдыхе. Следует отметить, что в 2021 году пока не появилось каких-либо дополнительных юридических нюансов в этой сфере и пока что #ТК РФ остаётся прежним во многих вопросах.

Сегодня очень многих #сотрудников, которые собираются уходить в отпуск, интересует вопрос о том, как будут исчисляться их отпускные. Для того, чтобы произвести правильный и законный расчёт, берётся официальная, общепринятая норма среднего заработка в сутки, которая более подробно описана в Положении о среднем заработке. Отсюда исходит формула, по которой общее значение отпускных рассчитывается, как произведение среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Что же представляет из себя этот среднедневной заработок?

Его чистое математическое значение приравнивается к общему размеру заработной платы, поделённому на количество дней в том периоде, за который она начисляется. В данном контексте период называется расчётным, а заработная плата за него учитывается вместе со всеми премиями, за исключением командировочных, больничных, компенсационных выплат, а также различных видов материальной и социальной помощи.

Фото из открытых источников:Canva
Фото из открытых источников:Canva

Расчёт базы оплаты труда за период охватывает 12 месяцев, предшествующих отпуску. Согласно закону, в расчётный период входят полностью отработанные дни. Их суммируют, праздничные дни не учитываются. Если же речь идёт о работнике, который устроился только недавно и ещё не проработал больше года, то в его случае учёт будет вестись по всем отработанным дням с момента устройства на работу и до момента начала его отпуска.

Также, согласно 136 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, эти #отпускные должны быть выплачены работодателем в срок не позднее трёх дней до начала отпуска. Необходимо, чтобы сроки выплат тщательно соблюдались, ведь если начальник не пришлёт отпускные ранее, чем за три дня до отпуска, то работник имеет право потребовать с него компенсацию или перенос отпуска на более поздние даты.

Нужна Юридическая помощь?
Переходи на наш сайт, чтобы получить консультацию!

Подписывайся на канал, чтобы не пропустить новые познавательные посты. Полезный материал:

  • Хотите поехать за границцу, но есть долги? - вас могут не пустить. Какие долги помешают выехать за границу?
  • Как выселить из квартиры? Подробно о законах и вариантах выселения.
  • Переходит ли долг при покупке земельного участка на нового собственника?
  • От каких услуг банка стоит отказаться?