В российском законодательстве создана и эффективно применяется система по охране здоровья беременных женщин.
В соответствии статьи 254 Трудового кодекса РФ, беременным работницам, по их письменному заявлению и при наличии медицинского заключения, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести их на другую работу с благоприятными трудовыми условиями, с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы.
Если работодатель не может перевести такую работницу на другую работу, при выполнении которой будет исключено воздействие на неё неблагоприятных производственных факторов, тогда её нужно просто освободить от выполнения работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
- Что касается медицинского заключения, то здесь имеется один нюанс. Для перевода на "легкую" работу женщине недостаточно представить работодателю справку из женской консультации о её беременности. Так как просто констатация наличия беременности не является поводом для смягчения условий труда женщины, для этого требуется именно медицинское заключение.
В медицинском заключении обязательно должно иметься конкретная запись о том, что работница должна освобождаться от тяжелого физического труда и (или) от воздействия неблагоприятных факторов на её рабочем месте, на период до наступления отпуска по беременности и родам. Только при наличии такого заключения работодатель будет обязан исполнить нормы статьи 254 ТК РФ.
Вредность выполняемой женщиной работы определяется по результатам специальной оценки условий труда. Превышения класса условий труда свыше 3,1 означает наличия вредных факторов на рабочем месте, которые должны быть исключены на её новом месте работы.
- Если беременная работница не желает работать на предложенном ей месте, тогда работодатель может её уволить на основании изменения условий трудового договора (четвертый абзац ст.74 и пункт 7 ст. 77 ТК РФ), так как такое увольнение (за отказ работницы от предложенной ей работы) не является инициативой работодателя.
Если условия труда нормальные, то в таком случае беременная работница имеет право, в соответствии статьи 93 ТК РФ, продолжить работу на своем рабочем месте в режиме труда в виде неполного рабочего времени или неполной рабочей неделе. Для этого ей нужно подать заявление работодателю. Но в таком случае оплата её труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
В каких случаях беременных вообще запрещено допускать до работы
Совершенно свежими "Санитарными правилами СП 2.2.3670-20" от 02.12.2020 года беременных женщин запрещено допускать к выполнению работ связанных:
- - с подъемом грузов с пола:
- - напряжением мышц ног или брюшного пояса;
- - в вынужденной рабочей позе;
- - с использованием ножных педалей;
- - с работой на конвейере;
- - с воздействием возбудителей инфекционных или грибковых заболеваний;
- - с облучением источником инфракрасного света;
- - с повышенной влажностью и резких перепадов барометрического давления.
В виду этого, женщины, работающие в вышеуказанных условиях, при появлении у них беременности, должны сразу же переводиться на другую работу, не зависимо от их согласия, а также наличия или отсутствия у них медицинского заключения.
_________________
При угрозе увольнения можно уйти в отпуск по уходу за ребенком
Как бороться, если вас увольняют под надуманным предлогом
Находясь в отпуске по беременности можно продолжать работать по совместительству
●●●●●●●●●●