Согласно статье 134 Трудового кодекса, работодатель обязан повышать зарплату на уровень инфляции. В 2020 году инфляция составила почти 5%.
Чаще всего зарплату индексируют в феврале, потому что к этому времени становится известен официальный уровень инфляции. Но можно ли со 100% уверенностью ожидать увеличения зарплаты на 5% в феврале?
Нюансы индексации
Итак, повышение зарплат на уровень инфляции — это обязанность работодателя по ТК РФ. Однако в ТК не называются конкретные сроки, когда зарплата должна быть проиндексирована.
Вот почему нельзя утверждать, что индексация произойдет в феврале. Можно только с большой долей вероятности ожидать повышения в течение 2021 года.
Наибольшая вероятность получить зарплату на 5% больше в феврале — у бюджетников, заработки которых определяются государственными и региональными нормативными актами.
А вот в частных компаниях возможное повышение зависит от договора, заключенного с работодателем, а также от внутренних нормативов самой компании.
Как узнать дату индексации зарплаты?
Обычно дата повышения зарплаты на уровень инфляции указывается в договоре или нормативном акте. Там же указано, какую часть зарплаты проиндексируют. Ведь сотрудник может получать бонусы, которые компания не обязана повышать на уровень инфляции.
Повторюсь, что компании не обязаны повышать зарплату именно в феврале, а могут сделать это позже. Дата должна быть указана в нормативном акте. Компания не обязана сообщать работникам о том, когда будет проведено повышение зарплат.
Более того, премия, которую получает сотрудник, может считаться индексацией. Работодатель просто приравняет премию к индексации в своих внутренних нормативах — и так выполнит требования Трудового кодекса.
Стоит ли жаловаться, если повышения не было?
Еще раз повторю:
повысить зарплату на уровень инфляции — это обязанность работодателя по ТК.
Вывод: если повышения зарплаты в течение года нет, то это нарушение. Жаловаться можно в трудовую госинспекцию, прокуратуру и суд. Но помните, что любая премия и любое увеличение оклада может быть приравнено к индексации зарплат. Так что работодателей сложно «подловить» на неисполнении требований ТК, даже если они их фактически не исполняют.
ПОДПИШИТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ! Ставьте 👍, делитесь статьей в соцсетях!
✅ Ответьте на несколько вопросов и получите варианты решения проблем с долгами: перейти к интерактивной анкете
Бесплатная консультация: 📞 8-800-302-42-54 📲 WhatsApp Viber Telegram 😎 Instagram 🚀 ВК На моем сайте 💻 ❗Подробнее об услугах здесь!❗