Умение наладить хорошие отношения с людьми помогает не только на работе, но и по жизни. Отношения в рабочем коллективе складываются немного иначе, нежели в личной жизни. В коллективе вы не выбираете людей, с кем вам нужно взаимодействовать, поэтому вероятно, у вас в окружении будут не самые приятные и не самые подходящие для вас люди. Тем не менее, наладить отношения можно практически в любым коллективом, и в этой статье мы расскажем вам, как наладить отношения с коллективом.
Построение отношений с нуля
Можно разделить вопрос на две большие части:
- Построение отношений с нуля;
- Налаживание отношений в уже состоявшемся коллективе;
Обе части имеют решение, для начала обсудим построение отношений в коллективе с нуля. Это возможно только в новом коллективе, куда вы только что попали. Первые 2-4 недели вы будете новеньким для всех сотрудников. Важно понимать, что точно также как для вас все новые, так же и для всех остальных — новым являетесь вы.
Пока вы не поймете распределение ролей в коллективе, где вы оказались, не стоит занимать чью-то позицию или играть какую-то роль. Первый месяц уйдет на то, чтобы вникнуть как в саму работу на новом месте, так и сориентироваться в коллективе. Постарайтесь как можно больше общаться, но не быть навязчивым. Сплоченные коллективы очень часто с трудом принимают новеньких, поэтому не стоит обижаться, что к вам относятся хуже, чем к другим. Это нормально, первое время вы новенький для всех – не забывайте это.
Два ваших главных инструмента – приветливость и отзывчивость. Важно видеть границу, когда человек садится к вам на шею, но открытого, приветливого и отзывчивого человека примут в любом коллективе. И не забывайте, что вы на работе, чтобы работать – так будьте профессионалом в своем деле, надежным коллегой и хорошим работником, и тогда вы станете звеном одной цепи и отлично впишетесь в коллектив.
Плохие отношения в коллективе – что делать
В ситуации, когда вы хотите узнать, как наладить отношения в коллективе, с которым эти отношения уже были испорчены, начинать надо с главного – понять причину, плохих отношений. Выявить ее не так сложно, достаточно вспомнить ваш прошлый опыт, возможно вы грубы с коллективом, или же вы знаете за собой другие грешки. Поймите, в чем причина, и начинайте над этим работать.
Причина не всегда бывает в вас самих. Иногда причина лежит за пределами вашего влияния. Например, коллектив считает, что вы получаете слишком много относительно их зарплаты. Или же в коллективе есть предвзятое отношение к вашему полу, возрасту, расе и т.д. В таком случае, проблема лежит в управлении персоналом. Кадровый отдел должен знать, как выстраиваются межличностные отношения в коллективе, и это его задача, чтобы таких проблем в коллективе не было. Вариант – обсудить проблемы с управляющим, спорный. Даже если это и будет иметь какой-то эффект, но по-настоящему наладить отношения это не поможет.
Как не испортить отношения в коллективе
Чтобы ничего не пришлось исправлять, постарайтесь не испортить отношения. Если вы сложно сходитесь с людьми, то просто займите нейтральную позицию. При возникновении конфликтной ситуации, старайтесь выйти из нее с минимальными потерями не только для вашей стороны, но и для противоположной.
Никогда не забывайте, что вы не дерево, которое не может сдвинуться с места. Если у вас не получается наладить хороших или хотя бы нейтральных отношений с коллегами, то вы всегда можете уйти. Но перед этим, рекомендуем, все же попытаться наладить отношения с коллегами.