💡В первый день прибытия нового сотрудника очень важно организовать его знакомство с сотрудниками компании. По практике такое мероприятие лучше проводить после Welcome-тренинга. Но для небольших компаний, в которых Welcome-тренинг запланирован 1-2 раза в месяц, знакомство просто необходимо в первый рабочий день.
📌Знакомство с «родным» подразделением: руководитель совместно с представителем HR подразделения знакомит новичка с подчиненными. Кроме должностей и задач коллег акцентируем внимание на тех, кто также пришел в команду недавно. Предоставляем новичку рабочее место.
📌Знакомство другими коллегами: проводим параллельно с экскурсией по офису. Особое внимание уделяем сотрудникам смежных отделов.
📌Знакомство с руководством: в зависимости от должности новичка определяем порядок знакомства с компанией – для руководителей представленный порядок может быть обратным.
🤝Также помогут различные материалы с информацией о компании: структура компании, план офиса, полезные контакты, кодекс компании, корпоративное издание.
P.S. Знаком фрагмент произведения из картинки к посту❓