Всем привет! Большинство из нас работали или работают на наемной работе. После окончания Вуза по специальности "Инженер по качеству" - системы менеджмента качества, я столкнулся с тем, что такие специалисты не востребованы на рынке.
Почему получал эту профессию, даже не знаю, уже на 3 курсе, когда пошли предметы по специальности, я понял что это "не мое". Ну вот честно, на мой взгляд у нас в Стране ИСО, СМК - это в первую очередь документ, чтобы повесить "значок" на произведенный продукт. Ну не буду углубляться в тонкости специальности.
Вообщем ситуация была такова, что нас выпускников Вуза было достаточно много, но из группы в 25 человек конкретно по специальности нашли работу только 5 человек.
Поэтому я отчаявшись найти работу по специальности, решил найти любую работу инженером. И меня собеседовали в интернет компанию инженером, но при подаче документов, сообщили что инженер уже найден, который имеет более "профильное" образование. И предложили вакансию монтажника интернета. На поиски работы уже были потрачены пол года, поэтому решил согласиться, с тем расчетом, что буду параллельно искать работу.
И спустя пол года, меня пригласили на собеседование менеджера по закупкам. Вот как раз об этом собеседовании и хотел рассказать. Собеседование назначили на 19-00 в пятницу.
Когда я приехал на собеседование, то какое же было мое удивление, когда вместе со мной на одно и то же время пригласили 20 человек.
Первый раз с таким столкнулся... Собеседование представляло 3 этапа. Первый этап - прохождение теста. Тест был зарубежного психолога, который определял умственные способности и склонность к профессии менеджер по закупкам.
Второй этап - собеседование с директором компании. На основании этого собеседования делались первые представления о сотрудниках. После чего оставляли только тех кто подошел. После чего давали еще один тест.
Второй тест был скорее для того, чтобы чем то нас занять. И третий - заключительный этап, на него звали тех, между кем выбирали на должность.
Знаете, мне показался этот подход каким то европейским. Этому подходу соответствует фраза - "ничего личного, просто бизнес". Как то странно, когда тебе не готовы уделить время лично, заставляя с остальными ждать своей очереди.
Но тут нужно понимать, что в первую очередь директор компании экономит свое время собирая всех сразу. Второй момент - элемент ожидания и желание победить в конкурентном собеседовании показывает мотивацию сотрудника.
И теперь самое главное, в тесте, была такая графа - ожидаемая заплата, именно эта цифра и была ключевым моментом. И в итоге выбирали между теми, кто написал цифру не превышающую планируемую зарплату.
Думаю такие собеседования готовы проходить как правило начинающие специалисты, менеджеры. Если сотрудник обладает опытом, для него не составит труда найти работу не проходя такие "конкурсы". Ну или компания должна быть очень престижной. А как вы относитесь к таким собеседованиям?