В судах не утихают споры о том, есть ли ограничения на удержание из положенного работнику при увольнении расчета суммы выплаченного ему за неотработанные дни отпуска среднего заработка.
Напомним, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом по общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, суммарный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Однако среди специалистов нет единства по вопросу о том, применяется ли это правило при удержании неотработанных отпускных. По большей части суды склоняются к точке зрения, согласно которой установленные статьей 138 ТК РФ ограничения размера удержания применяются при периодической выплате заработной платы, а не при окончательном расчете при увольнении. Поэтому работодатель при необходимости может осуществить удержание с работника в счет погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска в любом размере в пределах самой суммы расчета. В числе недавних примеров применения такой логики - определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 N 8Г-12411/2020, Второго КСОЮ от 23.06.2020 N 8Г-1569/2020-(8Г-5957/2019), Челябинского областного суда от 19.03.2020 N 11-2651/2020, Верховного Суда Республики Крым от 02.10.2019 N 33-8431/2019.
Однако не все судьи разделяют данную позицию. В частности, иначе на этот вопрос смотрят в Третьем КСОЮ. В определении от 28.09.2020 N 8Г-10571/2020 судьи поддержали нижестоящие инстанции, взыскавшие с работодателя недоплаченную работнику при увольнении заработную плату, компенсацию за ее задержку, а заодно и компенсацию морального вреда. Судьи пришли к выводу о том, что работодатель, осуществляя при увольнении удержание за неотработанные дни отпуска, вышел за пределы его максимального размера:
При увольнении работника работодателем производится выплата ему всех причитающихся сумм, размер удержаний из которых не может превышать 20%. Положения ст.137 ТК РФ не содержат исключений из общего правила, установленного ч.1 ст.138 ТК РФ, и не предоставляют работодателю права на удержание всей суммы заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, с целью возмещения неотработанных дней отпуска.
Аналогичные выводы можно встретить в определениях Волгоградского областного суда от 07.10.2020 N 33-9150/2020, Верховного Суда Республики Карелия от 07.02.2020 N 33-490/2020, решении Тюменского областного суда от 19 .10.2020 N 21-485/2020.
Минтруд России в данном случае также блюдет интересы работников:
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем... В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Письмо от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142
Да и на портале "Онлайнинспекция. РФ" размещено множество консультаций специалистов Роструда той же направленности.
Отметим, что вопрос об ограничении размера удержаний из сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, имеет принципиальное значение именно для неотработанных отпускных. Дело в том, что иной возможности получить эти деньги с работника у работодателя не будет. В частности, бессмысленно по этому вопросу обращаться в суд.
Статья 137 ТК РФ содержит только 3 основания для взыскания с работника излишне выплаченной ему заработной платы:
- счетная ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Увольнение работника до отработки всех оплаченных ему дней отпуска ни под один из этих случаев не подпадает. Поэтому Верховный Суд РФ в рамках своего Обзора судебной практики за третий квартал 2013 г. заключил:
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
И если до этого момента некоторые суды еще разрешали подобного рода споры не в пользу работников, то с 2013 года шансы работодателя выиграть такое дело стремятся к нулю.
Даже если работник при увольнении дал работодателю письменное обязательство вернуть отпускные за неотработанные дни отпуска, это не поможет взыскать с него эти суммы через суд. Как отметил при рассмотрении подобного спора ВС РФ:
Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.
Определение от 14.03.2014 N 19-КГ13-18
___________________________
Еще больше полезного о трудовом праве - в нашем Telegram-канале