Каждую весну на завод приходят письма от районной администрации и центра занятости с просьбой трудоустроить на летний период подростков, достигших возраста 14 лет. И каждый раз мы соглашаемся. И вовсе не потому, что нам нужна дешёвая рабочая сила. Вовсе нет. Просто если дети хотят работать и зарабатывать - надо им в этом помочь. придумываем, можно сказать, им рабочие места. Вот и в прошлом году взяли девочку - помощником архивариуса. Девочка отработала месяц, помогая наводить порядок в архиве, получила 23 563 рубля ушла.
А в декабре районная прокуратура решила проверить, как соблюдались права несовершеннолетних работников. Запросила массу документов, месяц их изучала и нашла одно вопиющее нарушение. Девочка была уволена в пятницу 10 июля и получила расчёт - 21 750 рублей. А в понедельник получила компенсацию за неиспользованный отпуск 1 813 рублей. Почему их не выплатили сразу в пятницу? Да всё просто - у девочки не было карты, а предприятие не работает с наличкой, вот и перенесли на понедельник.
В итоге прокурором района был составлен протокол об административном правонарушении. Наказание - 500 рублей штрафа на директора и 30 000 рублей - на организацию.
Ознакомившись с протоколом, директор спросил у красивой помощницы прокурора, оформлявшей протокол.
- Вы же понимаете, какие выводы мы теперь сделаем?
- Конечно! Вы не будете нарушать трудовой кодекс, - мило улыбаясь, ответила помощница.
- Да нет, - сказал директор, - теперь мы не будем брать на работу несовершеннолетних.
