С одной стороны все предельно ясно: сотрудники будут «профессиональней», а значит эффективнее. Но если задуматься над вопросом более глубоко, то выгоды от обучения намного большие.
1. Повышение конкурентоспособности. Не секрет, что конкуренция во многих сферах бизнеса просто зашкаливает. И лидером будет тот, кто предложит клиенту больше возможностей. Если компания не хочет морально и инструментально устареть, чтобы в конечном счете быть раздавленным конкурентами, важно постоянно работать над повышением компетенций персонала и внедрением новых методов работы.
2. Удержание карьеристов в маленьких компаниях. Большинство мелких и средних компаний не может гарантировать карьерный рост всем сотрудникам, которые этого заслуживают. Обучение и горизонтальное развитие помогает удержать ценные и стремящиеся двигаться вперед кадры.
3. Экономия на услугах подрядчиков. Периодически компаниям приходится обращаться за помощью в консалтинговые или иные компании за реализацией задач, на которые у персонала не хватает компетенций. Когда в компании есть люди, стремящиеся к росту, можно развить в них новые компетенции и избежать траты денег на услуги сторонних организаций.
4. Исключение профессионального застоя. Устаревает все: технологии, взгляды, подход к работе и организация деятельности. Если человек не развивается, значит он деградирует, а это тянет вниз весь бизнес.
5. Формирование правильных установок, выращивание «своих» людей,лояльных компании.
6. Соответствие современным требованиям к актуальности знаний. Поставленная на поток система развития особенно важна компаниям, которые работают в быстро меняющейся бизнес среде. Актуальные знания - залог успеха.
