Всем привет!
Непростое время на рынке труда. Меняется принципиально все. Особенно парадигма ведения бизнеса. В связи с чем продолжается волна сокращений, увольнений и запугиваний. Каким бы "золотым" не был работник держать себе в убыток никто его не будет.
И начинается борьба) Ведь новое место работник еще не нашел. Это общие фразы, но плюс-минус в такой ситуации сейчас каждый пятый.
Что он хочет?
Ира, моя подруга по работе, самый ответственный сотрудник. Но ушла в самый неподходящий момент в декрет. А потом еще и появилась также неожиданно на пороге компании. Ее уже никто не ждал) Место занял молодой, перспективный Петр. Который стал незаменим)
Поняв это, жизнь Иры поменялась круто уже во второй раз. На нее уже не смотрели как на долгожданного "бойца" коллектива, она была прямо скажем не к месту. А работать надо. И по законодательству место за ней сохранено 100%.
Выйти на работу ей удалось, но каждый день руководитель стал искать причины для наложения дисциплинарных взысканий. То с секундомером у входа встречал, то давал самые нереальные задачи. И все пытался найти факт неисполнения Ирой своих трудовых обязательств.
Хорошо, что Ира, быстро поняла правила игры и не позволила себе опоздание ни на минуту. Исправно делала поручения. Ответственно готовилась к аттестации. И смогла проработать в этом коллективе до своей второй беременности) Уходит через пару месяцев в декрет)
Что делать?
- Первое исполнять свои трудовые обязанности по совести.
- Знать свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если их нет напишите сами и предложите утвердить работодателю и подписать с вами.
- Понимать ,что увольнение как дисциплинарное взыскание, имеет основание. Если его нет, то можно через суд отстоять свои права потребовать возмещение.
- Факт неисполнения вами своих обязанностей, должен не только быть зафиксирован, но являться неоспоримым и нести в себе вину работника в совершенном поступке.
- За каждый поступок применяется одно взыскание. Если сначала за нарушение трудовых обязанностей вам вынесли замечание, а по второму нарушению выговор и сразу уволили по неисполнению трудовых обязанностей, то это неправомерно. Замечание, выговор, увольнение - это отдельные виды дисциплинарного взыскания. Одновременно они не применяются.
Важно помнить про сроки. Дисциплинарка вменяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время больничного, отпуска, время на учет мнения представительного органа работника - в расчет не идет.
И не допускать грубого нарушения трудовых обязанностей. Таких как прогул, появление на работе в алкогольном опьянении, поделиться с соседкой коммерческой тайной, мелкое хищение чужого имущества, нарушив требования по охране труда учинить поджег )
Кому везет
Помните, что уволить работника по инициативе работодателя не получится если:
- вы на больничном или в отпуске
- вы беременная женщина ( как в случае с нашей Ириной)
- у вас ребенок до трех лет (это только для женщин)
- вы одинокая мама с ребенком до 14 лет (но это должно быть подтверждено в свидетельстве о рождении ребенка, если вы остались одна после развода и папа прописан в свидетельстве, данное правило не действует).
Конечно данная статья не исчерпывающая, но пусть это будет началом вашего поиска правды и своей истины в этом непростом вопросе)