Любой успешный предприниматель скажет, что люди, которых вы нанимаете на работу, определяют будущее вашей компании — они либо поведут бизнес вперед, либо разрушат его. Но как найти сотрудников, на которых можно положиться?
По словам основателя Tesla Илона Маска, уровень образования будущего кандидата не имеет никакого значения. «Нет необходимости вообще иметь высшее образование или даже заканчивать среднюю школу», — заявил он в интервью Auto Bild в 2014 году .
Вместо формальных доказательств наличия знаний (диплома или других документов) Маск ищет в своих будущих сотрудниках «доказательства исключительных способностей». «Если у человека есть послужной список выдающихся достижений, то вполне вероятно, что в том же духе он будет работать и в будущем», — считает предприниматель.
Проблема в том, что любой может сказать, что он лучший в своем деле. И бывает сложно, а порой и невозможно узнать, говорит ли человек правду.
Чтобы определить уровень профессионализма человека, который хочет устроиться в его компанию, Маск задает каждому кандидату один и тот же вопрос: «Расскажите мне о некоторых из наиболее сложных проблем, над которыми вам приходилось работать, и как вы их решили в итоге».
Люди, которые действительно сталкивались со сложностями в своем деле и решали их, знают, о чем говорят. Они могут углубиться в детали и подробно рассказать свою историю.
Метод Маска основан на базовой идее о том, что лжец никогда не сможет убедительно подтвердить свою ложь. Поэтому предприниматель хочет услышать, как человек шаг за шагом решал сложную задачу. Ведь в будущем ему предстоит решать их и в Tesla.
Психологи подтверждают — именно на мелких деталях лжецы попадаются чаще всего. Поэтому если вы хотите определить, врет человек или нет, поговорите с ним о его работе или жизни предметно. Не имеет значение, ищете ли вы сотрудника или просто заводите знакомство с новым человеком.
А если вы и есть тот человек, который ищет работу, то психологи советуют ни в коем случае не начинать свой путь в новой компании со лжи. Будьте честны и расскажите будущему работодателю о том, что вы на самом деле умеете. Если вы дошли до этапа собеседования, то скорее всего уже показали себя с хорошей стороны. Поэтому не стоит портить впечатление.