За совершение дисциплинарного проступка #работодатель имеет право применить следующие ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: замечание, выговор, #увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (часть третья статьи 192 ТК РФ).
Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае НЕОДНОКРАТНОГО неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания #работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).
В пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 закреплено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент ПОВТОРНОГО неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно НЕ СНЯТНО и НЕ ПОГАШЕНО.
Верховный Суд РФ также указал что неисполнением работником #БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение #ПО ВИНЕ работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Таким образом, работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии НЕОДНОКРАТНОГО НАРУШЕНИЯ работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
А #нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на #дисциплинарное взыскание , которое не снято и не погашено, со стороны работника ПРОДОЛЖАЮТСЯ или вновь СОВЕРШАЮТСЯ #виновное неисполнение или #ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.