Набор персонала для предприятия, если оно невелико и не имеет собственного отдела кадров, лежит на самом предпринимателе. Все меньше сейчас можно увидеть расклееных объявлений, единичные вакансии показывают на телевидении. Конечно, самый топовый способ, и самый эффективный-доски объявлений в интернете. Авито, Хэд хантер, еще несколько менее известных идеально походят для найма сотрудников.
Мне пришлось нанимать сотрудников на разные вакансии, расскажу про некоторые из них. Например, очень легко и просто оказалось найти студентов на распространение листовок. От желающих отбою не было. Взяли очень старательных и исполнительных ребят. Все делали быстро и качественно. Потом еще несколько раз к ним обращался, и всегда не было ни одного замечания к работе.
Потом искал корреспондента. Взял просто просмотрел все доступные вакансии на досках в интернете и сам позвонил. С первого же объявления откликнулась женщина-профессионал с опытом работы. На следующий день пришла на собеседование. С первого взгляда понравилась, взяли на работу. С обязанностями справлялась неплохо. Но вот чисто как человек не сошлись с ней характерами.Конфликтов в открытую не было. Но вот что говорила за глаза, за такое бы не взял ее больше ни за что и никогда.
Если профессионалов нет, готовим их самостоятельно
Еще понадобилось срочно укомплектовать отдел продаж. Также решил не размещать объявление самому, а обзвонить те резюме, которые были. Идея была такая: найду обычных людей и воспитаю из них классных менеджеров по продажам!
И действительно, в течение недели удалось найти двух человек, согласных работать на должности менеджера по продажам. Первый был Антон, мужчина немного за сорок, полноватый, жил с мамой. Высшее педагогическое образование и трудовая книжка с несколькими вкладышами. Работал преподавателем в разных местах, был охранником, экспедитором, судебным приставом. Быть менеджером по продажам тоже получилось. Очень старался, только вот мешала исключительная несамостоятельность. За каждое малейшее действие спрашивал разрешение и при этом все быстро забывал. Получалось, что думал за него я, а он исполнитель почти что робот.
Второй Сергей, тоже выпускник иняза педагогического ВУЗа, только что его закончил. Приехал в город из района, жил у родственников. Также вполне освоил профессию менеджера по продажам за несколько недель. И поначалу были большие успехи. Но месяца через три уже стало понятно-эта работа не его, ищет работу преподавателем.
А в целом идея набирать кадры на скорую руку и доводить до кондиции на месте не такая и плохая. Трудно сходу найти профессионалов, и зарплаты они требуют огромные.