Документ с просьбой о ходатайстве приема служащего на новое место работы оформляется прежним работодателем. Причина может лежать в сокращении штатов или закрытии предприятия. Составленное соглашение не является обязательным и служит только как характеристика деловых качеств рекомендуемого работника.
Случаи оформления
Составленное письмо с предыдущего места деятельности человека прилагаются к основным документам. Его потребность возникает в следующих случаях:
- Если компания не имеет возможности оставить у себя ценного работника, но заинтересована в его трудоустройстве.
- При переводе работника в другую компанию, ему дается характеристика, отражающая квалификацию специалиста.
- В ходатайстве нуждаются оканчивающие ВУЗ студенты, переходящие на работу.
- Иностранным гражданам при оформлении визы требуется ходатайство для работы в другом государстве.
- Если осужденные устраиваются на работу, то в судебные органы направляется документация с информацией о принимающей организации.
Письмо с характеристикой человека рассматривается вместе со всеми документами. Однако оно носит исключительно рекомендательный характер.
Пункты соглашения
Ходатайство заполняется в произвольной форме. Оно включает в себя пункты:
- Дата составления соглашения.
- Личные сведения о работнике: инициалы и паспортные данные.
- Профессиональные качества человека и его специализация.
- Стаж деятельности.
- Наличие наград в процессе трудовой деятельности.
- В заключении высказывается просьба о предоставлении человеку рабочего места.
В зависимости от категории служащего в ходатайстве делается упор на некоторые пункты. Если оно дается студенту, то указывается полученное им профильное образование. Для иностранца важно предоставление информации об его квалификации и стаже работы.
Выдача ходатайства
В получении ходатайства на новое место работы больше заинтересован работник, однако, инициатива иногда может исходить и от работодателя. Процедура его оформления проводится в отделе кадров. Именно здесь присутствует полная информация о работнике. В дальнейшем документация может передаваться несколькими способами:
- Увольняющемуся сотруднику выдаются документы вместе с оформленным ходатайством.
- Работодатель может самостоятельно переслать составленный в письменной форме документ через почту.
- Возможна передача письма в электронной форме.
Следует помнить, что ходатайство всегда отсылается на имя конкретного работодателя.
При его оформлении иностранному представителю, обязательно должны содержаться сведения о сфере деятельности предприятия, где собирается работать человек. Указывается, на какую должность претендует гражданин другого государства.
Для осужденного человека направляется письмо на его будущее место работы. В нем указывается, что он может выполнять. Учитывается запрет на виды деятельности, который был вынесен судом.
Статьи по теме:
Что на самом деле в человеке оценивают на собеседовании?
Как вернуться на старую работу в лучшей форме?
Если статья была вам полезна, ставьте "нравится" и подписывайтесь на канал :)