Январь для большинства корпоративных функций традиционно считается “мертвым” месяцем. Ничего не происходит: клиенты и партнеры только раскачиваются после праздников. Можно плавно войти в рабочий ритм и заняться рутинными задачи, до которых все не доходили руки. Однако для HR и внутрикома январь такая же жаркая пора, как и конец года: совсем скоро 23 февраля и 8 марта!
До пандемии и сейчас гендерные праздники были и остаются довольно спорным проектом: часть бизнесов просто игнорировала его, некоторые ограничивались только поздравлением, другие же - радовали сотрудников приятными подарками (корпоративными сувенирами или цветами), и лишь единицы проводили полноценные мероприятия.
Но мы в Brand Lovers верим, что нет непреодолимых преград и неразрешимых задач. Главное, подать мероприятие под правильным соусом :) Сейчас научим, записывайте рецепт!
Мы подготовили для вас две статьи, в первой речь пойдет о концепциях праздника, а во второй обсудим самые популярные инструменты, которые подойдут как для онлайн, так и для офлайн-мероприятия.
Все мы по-прежнему находимся в состоянии неопределенности: уровень стресса сейчас, возможно, даже выше, чем в начале пандемии. Сотрудники как никогда нуждаются в поддержке и эмоциональной разрядке, задача HR - дать им это пространство для взаимодействия. Гендерные праздники в этом смысле могут стать решением проблемы.
Любое корпоративное мероприятие по умолчанию направлено на сплочение коллектива и поднятие командного духа. Также это прекрасная возможность для общения руководства с сотрудниками, для того, чтобы поблагодарить коллектив, отметить вклад каждого сотрудника, поделиться победами и успехами со всей командой.
Но как сделать мероприятие по-настоящему запоминающимся и в равной степени интересным разным целевым аудиториям, без гендерных перекосов и с изюминкой? На все эти вопросы у нас один ответ: детально продуманный сценарий, разработанный для вашей целевой аудитории. Ведь дьявол - в мелочах ;)
Делимся нашими любимыми и проверенными временем концепциями, которые гарантированно сделают ваш праздник ярким событием.
СЦЕНАРИИ
- Рок-вечеринка
Кто из вас в молодости не фанател от рок-музыкантов? На каждое десятилетие найдется горячий хит и не менее культовый исполнитель или группа. Если вы организуете офлайн мероприятие, то офис можно украсить постерами и пластинками, а сотрудникам предложить одеться в кожаные куртки и рваные джинсы. Тем, кто забыл гитару дома - предложите свою: организуйте турнир по guitar hero.
В равной степени для офлайна и онлайна подойдут мастер-классы по изготовлению браслетов из кожи и значков, уроки по рок-макияжу и игра “Угадай мелодию”.
- Детективы
Обширная концепция, которая может включать в себя разные детективные аспекты и истории: от классического Шерлока с атмосферой викторианской Англии до современных квестов в формате “выхода из комнаты”.
Если вы проводите мероприятие онлайн, организуйте корпоративный турнир по “данеткам”, интеллектуальный квиз и квест с “аватаром” (человеком, который находится в реальной квест-комнате и должен выполнять указания команды, которая собралась онлайн). Для офлайн сценария подойдет овсянка на завтрак, тематическая фотозона с местом преступления и загадки, спрятанные по офису.
- Back to 90’s
Возвращаемся в золотые годы большинства нынешних сотрудников. Годы детства и юности, наполненные самыми светлыми и теплыми воспоминаниями. Таким может стать и праздник.
Начните подготовку мероприятия чуть заранее: попросите сотрудников прислать свои детские фотографии, по которым коллеги будут угадывать “сослуживцев”. Также можно запустить флешмоб, где сотрудники будут делиться самыми милыми, смешными или необычными историями из детства.
На офлайн мероприятии в офисе предложите участникам выдуть самый большой пузырь из жвачки Love is (кстати, для онлайн фотоконкурса эта идея тоже отлично подойдет), полакомиться вафельным тортом или сосиской в тесте и, конечно, заполнить дневничок с секретиками. Для любителей спорта и активных занятий в офисе можно устроить “Форт Боярд” и “Очумелые ручки” или запустить пружинку с лестницы на дальность.
Для онлайн-мероприятия можно организовать виртуальные посиделки за настолками, “Поле чудес” и конкурсы по угадыванию песен или мультфильмов.
- Тропики
Закрытые границы не помеха для организации праздника. Немного фантазии, яркого реквизита и тропических фруктов, и мы телепортируем сотрудников в тропики, где их ждут освежающие смузи (или мастер-класс по их приготовлению в домашних условиях), цветущая фотозона (или сочные фоны для Zoom), лекция или прямой эфир по культурным и географическим аспектам одной или нескольких жарких стран, мастер-классы по плетению браслетов, необычным прическам или йоге - и море станет чуточку ближе :)
Надеемся, что концепции из нашей подборки вдохновят вас или, как минимум, зарядят хорошим настроением!
Подведем итог: к гендерным праздникам большинство корпораций относится крайне неоднозначно, однако игнорировать совсем 23 февраля и 8 марта нельзя. Любые праздники - это отличная возможность сказать “спасибо” сотрудникам, подчеркнуть их значимость, отметить победы и достижения.
Чтобы мероприятие не превратилось в филиал военкомата или конкурс молодых хозяек отдавайте предпочтения нейтральным концепциям, которые могут привлечь сотрудников разного пола и возраста, с разными интересами. На этапе подготовки мероприятия соберите рабочую группу и обсудите внутри нее возможные сценарии проведения праздника. Уверены, что список концепций из нашей статьи пополнится яркими и креативными идеями.
Совсем скоро мы расскажем вам об инструментах, которые проверены временем и тысячей кейсов. С помощью них вы сможете достучаться даже до самых заядлых скептиков. Не пропустите!
P.S. если после прочтения статьи, вы чувствуете острую необходимость в празднике, значит Brand Lovers умеет убеждать. А еще мы умеем организовывать яркие события - оставляйте заявку на сайте или пишите на почту. Мы обязательно поразим вас нашим чутким подходом и креативными идеями!
Часть 2 - по ссылке.