Официально я работала в пяти компаниях. В каждой из них мне приходилось работать за пределами рабочего времени.
В какой-то момент я решила разобраться, когда же всё-таки работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе, как он должен это оформлять и как оплачивать.
Итак, в соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе с их согласия или без такового.
Когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника?
Таких случаев всего три:
- при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без письменного согласия работника?
Таких случаев тоже всего три:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Когда ещё работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе?
Есть оговорка в этой же статье 99, что в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Что это означает?
То, что работника можно привлечь к сверхурочной работе и в любом другом случае, например, когда вашему начальнику хочется, чтобы вы очередную табличку заполнили побыстрее, договорчик-другой ещё проверили или исковое заявление в суд подготовили сегодня, а не завтра.
Однако должно быть это письменно оформлено приказом работодателя, на котором нужна подпись привлекаемого к такой работе работника о его согласии выполнять эту работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Ах да, забыла: ещё под этим всем должна быть резолюция выборного органа первичной профсоюзной организации, которой нет практически ни у одного работодателя (у тех, у которых работала я, его точно не было).
Как часто и на сколько часов работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе?
Работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе работников на время не более 4 часов в течение двух дней подряд.
То есть работодатель при установленной в компании нормальной продолжительности рабочего времени с 09.00 до 18.00 может привлечь работника в понедельник и вторник остаться на работе ещё с 18.00 до 22.00.
А вот в среду работодатель уже не может привлечь работника к сверхурочной работе, потому что это будет уже третий день подряд.
Однако это не означает, что работодатель может пропустить среду, а с четверга возобновить привлечение работников к сверхурочной работе в «привычном» для него режиме (по 4 часа каждый день).
потому что количество часов сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год,
то есть в месяц это может составлять не более 10 часов.
Как работодатель должен оплачивать сверхурочную работу?
Правила оплаты предусмотрены статьёй 152 Трудового кодекса РФ: сверхурочная работа оплачивается:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
То есть сверхурочная работа работнику оплачивается всё равно в обычном размере и предоставляются часы отдыха дополнительно (типа отгула для решения личных вопросов).
Как происходит на практике привлечение работников к сверхурочной работе?
Не знаю, как у всех, но у меня на работе (на работах) происходило приблизительно так. Приходил начальник и говорил:
«Сегодня задерживаемся, пока не сделаем то-то и то-то.».
«Задерживаемся и делаем, хоть до кровавых соплей сидим, но закончить нужно сегодня.».
«Сидим и делаем. Чтобы завтра к 09.00 всё было на моём столе.».
А что насчёт оплаты?
Оплата?!
Какая ещё оплата?!
Совсем оборзели, что ли?!
Никакой оплаты нигде за сверхурочную работу ни я, ни мои коллеги не получали.
Некоторых работников, которые старались особенно сильно угодить работодателю («перерабатывали» по 20 и более часов в неделю при установленной 40-часовой рабочей неделе) работодатели иногда «баловали» годовой премией, но строго в размере не более одного оклада (это с учётом того, что за 12 месяцев зарабатывали эти работники в реальности минимум на девять окладов с учётом переработок).
Я к «поощряемым» работникам ни разу отнесена не была: видимо, не так усердно старалась.
Спасибо всем, кто дочитал до конца. Надеюсь, что вам было интересно узнать о «настоящих» правилах привлечения работников к сверхурочной работе.
Прошу всех, кто дочитал до конца, поделиться со мной: вас когда-нибудь привлекали к сверхурочной работе по всем правилам Трудового кодекса и оплачивали её?