При рассмотрении судом дела о ВОССТАНОВЛЕНИИ лица, УВОЛЕННОГО ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, работодатель обязан представить:
- доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения,
- #доказательства того, что при увольнении, работодателем учитывались ТЯЖЕСТЬ вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее ПОВЕДЕНИЕ работника и его ОТНОШЕНИЕ к труду.
В силу части 1 ст. 195 ГПК РФ, #суд , являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, должен вынести законное и обоснованное решение.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании #дисциплинарного взыскания или #о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Таким образом, #работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил #дисциплинарный проступок , но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее #поведение работника, его отношение к труду.
В случае, когда при рассмотрении дела о восстановлении на работе, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, однако #увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, ИСК МОЖЕТ БЫТЬ УДОВЛЕТВОРЁН (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Согласна, что бывают сотрудники, с которыми лучше расставаться уже на стадии #испытательного срока .
Однако, бывает, что при смене руководства, человек может впасть в немилость по каким-либо причинам.
Поэтому важно понимать и помнить, что рядом #люди . Живые. Не роботы.
И каждый может, вдруг, попасть под руку.