Вы находитесь в поиске работы, но раз за разом вам отказывают? В этой статье мы поговорим о том, почему вам отказали в приеме на работу. Конечно, мы не знаем ни вас, ни вашей ситуации, но все настолько банально, что можно привести несколько типичных ситуаций, в которых вы однозначно найдете и свой случай. Сразу оговоримся, что далеко не всегда дело в вас, бывает проблема и со стороны работодателя. Но в чем бы ни была причина, корить и винить себя не стоит. А вот что сделать стоит – исправить ситуацию, а для этого вначале надо понять, почему вам отказали в приеме на работу. Причины, почему вам отказали – могут быть объективными, и субъективными, и мы начнем с первых.
Несоответствие
Самая объективная причина отказа, из всех объективных причин – вы не соответствуете вакансии. Такое случается и чтобы избежать этого, нужно либо совершенствоваться, либо внимательней относиться к подбору вакансий. Ведь даже самый профессиональный слесарь не сможет устроиться на работу врачом. Конечно, это абсурдный пример, но вы должны смотреть, куда отправляете резюме, и понимать, что вы подходите. Для этого нужно внимательно изучить вакансию.
Идеально, если вы не просто отправите резюме, но и вышлите сопроводительное письмо, в котором опишите, почему на данную работу надо взять именно вас. Пока вы будете писать это письмо, возможно, вы сами поймете, что эта вакансия не для вас. Что совсем не плохо, и вы сэкономите время и себе и рекрутеру, и получите на один отрицательный ответ меньше.
Плохое резюме
Иногда резюме составлено настолько ужасно, чего его даже не читают. Например, ошибка в заголовке, или нечитабельный шрифт и т.д. Поэтому, плохое резюме также может стать причиной, почему вам отказали. А иногда, резюме на первый взгляд хорошее, и даже составлено по всем правилам, но оно плохое. Как так? Да все просто, в нем вы не отразили того, что вы подходите для этой вакансии, и этим ваше резюме также плохо. Для каждой вакансии, если вы отправляете заявки десятками, не получится отредактировать резюме, но для самых интересных – можно. Либо, составьте такое универсальное резюме, которое представит вас в лучшем свете для всех искомых вакансий.
Собеседование
Если ваше резюме прошло первичный отбор, и вам отказали на собеседовании, то причин может быть несколько. Начиная с банальных – вы пришли в неподобающем виде, и это не субъективно, а объективно. Необязательно, что вы забыли одеться официально – можно прийти в костюме, и все равно не подойти по внешнему виду. Поэтому, перед личным собеседованием, всегда изучайте корпоративную культуру компании.
Либо же, на собеседовании вскрылись факты, что вы наврали или приукрасили информацию в своем резюме. Здесь уже ничего не поделаешь, не нужно врать в резюме. Показать себя с лучшей стороны, это совершенно не значит, что вы придумаете себе несуществующие качества, и будете щеголять теми способностями, которых у вас нет и никогда не было. Начинать карьеру с обмана – это худшее решение, которое можно принять, так что тут не удивительно, что вы получите отказ. Чтобы этого избежать, откажитесь от обмана в резюме, но не переходите к крайности, все равно составляйте резюме так, чтобы выставить себя в лучшем свете. А если уже и приукрасили что-то, то постарайтесь соответствовать.
Собеседование можно провалить и неверными ответами. Необязательно, что это неверные ответы по профессиональным темам. Можно провалить собеседование и получить отказ, если не так ответить на вопрос о свободном времени, или же слишком много интересоваться повышением зарплаты и отпуском. Здесь вам поможет банальная логика и собственная интуиция.
Работники с хорошей речью, не зажатые и без явных комплексов – имеют куда больше шансов, получить работу. Если вы не такой человек, то постарайтесь хотя бы на собеседовании веси себя уверено. Для этого над собой надо поработать еще дома. Если вы часто получаете отказы, и не понимаете, в чем же дело, вспомните, как вы вели себя на прошлых собеседованиях. Увы, но многие работодатели могут не взять на работу даже лучшего специалиста на рынке, если он не смог себя правильно подать. И эта подача – и есть ключ к успеху.
Ваше общение с рекрутером также накладывает отпечаток на решение – брать вас на работу, или не брать. Например, если вы специалист в возрасте, а на собеседовании вам вопросы задает молодая девушка, то не нужно акцентировать внимание на том, что молодой человек решает судьбу старшего. Желательно, если вы все равно будете с рекрутером на вы, и это правило работает в любом случае, будь вы хоть в три раза старше. Будьте вежливы, здоровайтесь, благодарите, прощайтесь, даже если вам отказали. Проявляйте элементарную этику общения, но не переходите грань, сохраняйте уважение не только к собеседнику, но и к себе. И пусть звучит глупо, но никогда не флиртуйте с рекрутером. Особенно часто этим грешат молодые девушки, это не даст вам плюсов, и даже наоборот, вы рискуете по этой причине не получить желаемую должность.
Телефон также нередко становится причиной отказа. Всегда выключайте телефон во время собеседования. А если вам уже и позвонили, а вы забыли его отключить, то выйдите из ситуации красиво. Отклоните звонок, и извинитесь перед собеседником. Можете также отметить, что ваша исключительная черта – что вы всегда остаетесь на связи, и для срочных звонков вы оставляете телефон включенным даже ночью. Это даст вам дополнительных очков, ведь любой работодатель хочет, чтобы его сотрудник был доступен 24 часа в сутки, пусть это и тяжело.
Старая вакансия
Если вы отправляете резюме пачками, а вам отвечают лишь изредка, и то, всегда отказывают, возможно, у вас старая база вакансий. Такое может быть, если вы выбрали неверный сервис. Беглый анализ показал, что многие, в том числе и крупные сервисы с вакансиями, не отображают дату публикации предложения о работе. Это чрезвычайно мешает найти актуальные предложения, а некоторые люди даже не задумываются, что вакансия может быть годовой давности. В этом случае мы рекомендуем сменить сервис, где вы ищите вакансии, а еще лучше, найти такой, где однозначно видно и понятно, что вакансия актуальная, или хотя бы, видна дата ее публикации.
Субъективные причины
К сожалению, субъективные причины сложно победить, и все зависит от рекрутера. Субъективные причины – это те причины, которые зависят от человеческого фактора, от отношения, мысли или мнения вашего собеседника, HR специалиста. И если одному специалисту вы вполне вероятно, могли понравиться, то другой вас будет не переносить на дух. Такое бывает, что человек без объективных причин, не любит другого человека. Среди рекрутеров тоже встречаются «специалисты», руководствующиеся своими личными вкусами и предпочтениями. Такие HR специалисты могут отказать соискателю в месте только по той причине, что человек им не понравился. Эффективность таких рекрутеров – это большой вопрос, однако, тут ничего не изменить. Если вы уверены, что вы лучший кандидат, можете попытаться перешагнуть рекрутера, связавшись напрямую с директором, но и такое решение не всегда спасает.
Причин, почему вы можете не понравиться рекрутеру, огромное множество. Например, если во время собеседования вы расскажете неуместный анекдот, или нелестно отзоветесь о какой-то расе, к которой ваш собеседник испытывает другое отношение. Либо же, вы не соответствуете по внешности. И хотя это больше объективная причина, ведь бывают рабочие места, где важна внешность, но решает все один человек, на свой вкус, так что тут место и субъективному суждению.
Субъективные причины крайне сложно предугадать, а если вы даже поймете, в чем же дело, то сложно с ними бороться. Чтобы у вас были шансы получить хорошую работу или продвинуться на существующей, нужно всегда работать над собой, как над специалистом и инвестировать в образование.
Спасибо за внимание! Подписывайтесь на канал и ставьте лайки. В ближайшее время мы еще раз обсудим тему отказа в приеме на работу, но уже с другого ракурса.