Добрый день!
Беременность - это особенный период в жизни женщины, требующий обострённого внимания к её здоровью. Ведь в это время её организм работает не только для женщины, но и для будущего ребёнка, которому всего за девять месяцев предстоит пережить самые настоящие превращения в утробе матери.
Я уверен, многие не понаслышке знают, что женщина, особенно первые три месяца, чувствует себя не всегда отменно - сказываются изменения в функционировании организма. Однако в этот период законодательство (а зачастую и необходимость) не отменяет исполнения трудовых обязанностей, если таковые у женщины имеются.
Иначе дело обстоит с вредными условиями труда, ведь они наносят ущерб не только здоровью женщины (которая сознательно устраивалась на них в своё время), но и ребёнку (который, как раз таки, ни в чём не виноват). Как быть будущей матери в этом случае?
Ответ очевидный - настаивать на переводе на другую работу, не наносящей ущерб её организму. И женщина на это имеет полное право.
Нередко работодатели достаточно быстро входят в положение женщины. Так одной моей знакомой, занятой на разъездных работах, при этом на общественном транспорте, хватило только упоминания о своей беременности, чтобы её перевели в офис на позицию помощника секретаря. Но часто нужны и более веские основания, а именно - медицинское заключение.
И вот тут самое интересное - справка о беременности, составленная по обычной форме, пусть даже и закреплённая всеми необходимыми печатями, для принципиального работодателя может оказаться недостаточным основанием. Законно ли это?
Частично. Документ, обосновывающий необходимость и право перевода беременной женщины из вредных условий труда на иные, безвредные, должен быть составлен медицинским работником с обязательным уточнением того, что перевод обязателен. Простая справка о беременности таковой информации не содержит, поэтому основанием служить не может.
Кроме, пожалуй, одного уточнения. Дело в том, что труд беременных женщин вообще невозможен во вредных условиях, и это прописано в п. 7.1 Санитарных правил СП 2.2.3670-20. Поэтому при составлении заявления о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, женщина может сослаться на действующие правила. Ну, а если уж и этого будет недостаточно (что само по себе уже нарушение её прав согласно ст. 254 ТК РФ), то уже взять в женской консультации необходимую, правильно составленную, справку или заключение.
Ну вот, пожалуй на этом и всё. Надеюсь Вам, мои дорогие подписчики и читатели, понравилась моя статья.