Вопрос менеджера по персоналу: «Какие у Вас есть вопросы?» многих кандидатов приводит в какой то транс…Или многие стесняются задавать вопросы, чтобы не показаться глупым или сказать что то лишнее.
Лучше заранее соберите максимальную информацию о компании и подготовьте список своих вопросов. Постарайтесь получить на них ответ. Тогда вы не будете жалеть потом, что не прояснили какие то ключевые для вас моменты. Конечно, не стоит задавать очень много вопросов, только действительно важные и без особого «вызова».
Если это небольшая российская компания, то ваши вопросы типа: «А есть ли у Вас страховка ДМС со стоматологией?» или «Есть ли у Вас обучение английскому за счет компании?» покажутся «грустными» самому менеджеру по персоналу (ведь он так же хотел бы иметь такую страховку или обучение английскому). А ваш комментарий: «я так сразу и подумал» на ответ менеджера по персоналу: «у нас такого нет», вообще не уместен.
Вот примеры вопросов:
-Рабочий график и можно ли его двигать?
-Отпуск. Как он оплачивается или как он разбивается?
-Есть ли должностная инструкция?
-Испытательный срок. На какой период? Какая зарплата на этот срок? Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
-Индексация и пересмотр зарплаты?
-В связи с чем открыта данная вакансия? Расширение штата или увольнение сотрудника?
-Кому я буду непосредственно подчиняться?
-Что я смогу написать через 3 года работы в вашей компании в резюме?
-Как долго ждать от вас фидбэк?
Задавайте вопросы, ведь это возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа.