Особенно остро встает этот вопрос, если вы еще не ушли с текущего места работы, но уже рассматриваете другие вакансии. И у hr-менеджеров, и у работодателей возникает логичный вопрос – а почему вы отправились на поиски новой работы? В этой статье я поделюсь своим опытом и дам советы, которые помогут достойно ответить на этот вопрос.
Важно понимать: это совершенно нормальная ситуация, когда вы ищете работу, еще не уволившись с предыдущего места.
Это естественно, что люди думают о своем комфорте и заботятся о себе. Когда вы начинаете искать работу, не уволившись с текущей работы, вы заботитесь о себе, и адекватные работодатели это понимают. А мы ведь хотим попасть к адекватному работодателю.
Когда вы начинаете поиск нового места, имея работу, у вас есть возможность выбирать (если бы вы внезапно остались без работы, такая возможность была бы значительно ограничена).
На собеседованиях неизбежно возникает ТОТ САМЫЙ вопрос: почему вы решили уйти из текущей компании?
Что стоит за этим вопросом?
Список может варьироваться:
- Ваша мотивация
Возможно, вам до безумия понравилась именно эта вакансия. Вы вообще сидели и никуда не собирались, вдруг открылся hh именно на этой вакансии, искра, молния, судьба.
- Ваше отношение к текущему месту работы
Если вы идете с посылом «там все было плохо, сотрудников не уважали», это ваших потенциальных работодателей насторожит – ведь такая же история может повториться и с ними. Если вы плохо отзываетесь о том месте, в котором работаете, это в первую очередь показатель ваших качеств, и не самых приятных.
- Ваши целеустремленность
Возможно, вы «переросли» то, чем вы занимаетесь на этой работе, а роста нет и не предвидится. В этой же вакансии вы увидели возможности роста, которых вам так не хватало, и вы можете рассказать об этом.
- А вдруг с вами что-то не так?
Особенно если вы работаете в хорошей компании с хорошими условиями. Чего это вдруг вы решили покинуть такое хорошее место?
Правильный ответ на этот вопрос
Его нет. Точнее, правильный ответ – ясный и честный ответ. Такой, после которого у работодателя не остается дополнительных вопросов и подозрений, и он не задает еще 1000 дополнительных вопросов, пытаясь выудить нужную информацию.
Как тогда отвечать?
Например, вы решили сменить работу, потому что там нет перспектив и роста. Будьте готовы к тому, что вас спросят о том, куда бы вы хотели двигаться дальше, говорили ли вы с руководителями о возможности роста, что вообще такого вы умеете делать, что вас стоит повысить?
Ваш ответ должен покрывать все эти вопросы. При этом не нужно выступать с речью на 5 минут. Старайтесь объяснять все просто и честно. При этом помимо абстракций «я хочу роста» вам нужно подкрепить это фактами, а именно: что вы делали на своей должности, чему научились и что умеете сейчас, куда хотите идти дальше, и что у вас для этого есть.
Я предлагаю такую схему (она работает именно для случаев, когда вы ищете работу с перспективой роста):
1. Абстракция = причина
Вы говорите о том, почему вы хотите сменить работу.
2. Факты
Рассказываете, чему вы научились в ходе работы, что поняли, чему продолжаете учиться. Цель этого пункта – показать, что вы действительно двигались, приобретали навыки и опыт, а не просто сидели на месте и захотели больше получать
3. Куда вы хотите двигаться
Важно обозначить, рост в какую сторону вас интересует. Перед этим убедитесь, что вам по пути с той компанией, в которую вы хотите попасть. Может, у них вообще нет таких должностей
4. Что у вас есть для этой должности
Вы хотите на пост директора? А что вы уже сейчас можете делать, в рамках этой должности, что планируете подтянуть и чего не хватает? Тут важно показать, что вы понимаете, о чем вообще этот рост, и что у вас для него есть.
5. Почему эта должность невозможна или недоступна на вашем текущем месте работы
А вдруг вы вообще не в курсе, что так можно было? Важно показать вашу заинтересованность и активность. Вы ведь сходили поговорить с руководителем и точно убедились, что в этой компании желаемая работа недоступна?
Пример:
Менеджер, который в перспективе хочет быть руководителем
1. Сейчас я ищу работу, потому что в этой компании я «перерос» свою должность, а возможности двигаться дальше нет.
2. За год моей работы я выполнял такие-то вещи. По ходу решения некоторых задач я научился делать то-то, то-то, и то-то. Сейчас продолжаю изучать то-то.
3. В процессе работы на текущей должности, я понял, что хочу развиваться в должности руководителя проекта.
4. Я понимаю, что это требует больше ответственности и навыков. Многое у меня уже есть: я работал на первой линии и знаю, как работают процессы на всех ступенях выполнения проекта. Я знаю, какие критерии необходимы, чтобы контролировать работу на всех этапах. Умею конструктивно общаться с командами, знаю основные требования. Продолжаю учиться тому, как….
5. К сожалению, в моей компании нет возможности перехода на эту должность. Я уже общался с руководителем моего отдела по этому вопросу. Сейчас нам нужны именно менеджеры первой линии, и второй руководитель проекта не требуется.
Что тут произошло: вы четко обозначили причину, по которой решили сменить работу. Рассказали о том, что в ходе работы вы не просто что-то делали по договору, но и учились чему-то. Обозначили новую область, в которую хотели бы пойти, подчеркнули, что из необходимых навыков для этой области вы уже имеете, и чему учитесь. Показали свою активность – вы уже поговорили с руководителем, и узнали возможности перехода в текущей компании.
В итоге работодатель видит понятную причину для смены работы, адекватного потенциального сотрудника, который умеет четко излагать свои мысли и прямо отвечать на вопросы. А такие качества, хоть и не пишут в требованиях к вакансии, но очень ценят и хотят видеть в сотрудниках.