Я регулярно провожу набор IT специалистов на разные должности и практика показывает, что соискатели совершают одни и те же ошибки.
Мой авторский топ, избегайте этих вещей и ваши шансы на трудоустройство возрастут.
Рассказ о всех своих местах работы и трудовых достижениях
Я откровенно начинаю скучать, когда человек начинает рассказывать, как 10 лет назад он устроился на первую работу, потом на вторую и так далее. Если я слышу такое, то стараюсь мягко перебить, сфокусировать на последнем место работы и узнать информацию, релевантную моим запросам. К сожалению, это не всегда удается, и тогда я просто не слушаю кандидата.
Вообще не слушаю, честно, я просто игнорирую весь поток информации, потому что эта встреча одна из многих за день, и я не хочу тратить свои силы на то, что мне не нужно.
Когда кандидат заканчивает, я уже задаю нужные мне вопросы, и если они повторяются, то кандидат думает, что я его «проверяю».
Приходить только ради денег и работать работу
Такие люди, как правило, не читают описание вакансии и если спросить, а вы знаете, какого специалиста мы ищем — человек вряд ли ответит.
Лично я таких соискателей воспринимаю как «мне все равно, где работать», а значит, им не интересна карьера и навыки, их будет легко переманить повышением ЗП в другое место. Такие кандидаты хуже проходят интервью, т.к. не знают, что надо будет делать на работе и рассказывают обо всем, а не о важном.
Опоздать и не предупредить
Опаздывать нежелательно, но не критично. Обычно собеседования проходят в рабочее время, и если у вас важная причина для опоздания — это нормально, мы все люди. Но если вы не предупреждаете об этом — это проблема. Вас просто сидят и ждут, сжигая драгоценное время. Назвать себя после этого пунктуальным в резюме — очень забавно )
Надеюсь, что вы избежите этих ошибок на своём собеседовании. Если у вас есть вопросы по собеседованию, составлению резюме, поиску работы, вы всегда можете написать и спросить меня.
Есть вопросы? Пишите!
https://vk.com/cinicmanager
https://www.instagram.com/cinicmanager/