Всем привет!
Стоило нам встретить Новый год, как позитивные тренды стали нарастать! Уже поговаривают о смягчении условий для бизнеса с 1 марта, поэтому сейчас многие работодатели зашевелились.
В прошлом году найти работу в классических отраслях было нереально. Во всех структурах заморозили прием кадров до лучших времен. Плюс пандемия началась перед майскими праздниками, а потом лето, а потом осень и конец года. Вообщем сезонность - один из весомых факторов, который сыграл против простого населения. Плюс стали очевидными сокращения и оптимизации.
Еще в декабре рынок вакансий был в затишье. Но вот со второй недели января - тут есть куда присмотреться.
1. Банки. Как бы не говорили о всеобщей роботизации и автоматизации процессов, продажники в банковской сфере продолжают быть в дефиците. И тут от простого операциониста до руководителя целого региона. Главное личный активные продажи и знание рынка. Заработная плата порадовала своим диапазоном. Даже за 200 тысяч рублей в месяц есть неплохой ряд вакансий.
2. Медицинские центры. Раньше вакансии были ну очень ограничены. А теперь - потребность в разнопрофильных специалистах на лицо. От работы с детьми до приема на реабилитацию пациентов после ковида. Причем средняя зарплата тоже подросла. В раскрученных клиниках не хуже банков.
3. E-comerce. Об этом тренде могут говорить бренды (автомобильная промышленность, производственные предприятия, образовательные порталы)!!! Очень много в период пандемии образовалось виртуальных магазинов с широчайшим ассортиментом. Но при этом всем нужны РЕАЛЬНЫЕ люди, которые будут делать этот продукт.
Вообщем, сейчас как раз то время, когда можно ходить по собеседованиям (особенно если вы на удаленке)! Работодатели соскучились по общению с кандидатами. Ведь надо как-то закрывать расходы за целый год - пока никто не работал)))
Основной запрос идет на сотрудников, занимающих активную позицию, способных продвигать товары компании. Например, в инвестиционных компаниях готовы делиться с менеджерами до 1.5% от сделки. А это при умелой работе может гарантировать безгарничный доход)
Искать работу лучше через знакомых, по рекомендации. На профильных сайтах сейчас действует правило хочешь 1 приглашение на собеседование разошли резюме минимум 10 потенциальным работодателям.
Каждое такое резюме надо адаптировать под конкретный запрос. И лучше прям указывать точное наименование вакансии. А еще не лениться и писать сопроводительное письмо. Которое поможет сразу получить ответ на вопрос: "Почему Вы самый лучший на это место?"
Но есть и такая категория людей, которая работу не ищет. Так мне посчастливилось услышать разговор двух милых девушек лет 22, в одном из ресторанов. Они бурно обсуждали успехи в блогерстве. А потом одна из них добавила, что на предложение работать с 9.00 до 18.00 в банке топ10 она ответила отказом. Ведь 40 тысяч рублей она зарабатывает ведя свой инстаргам)))))