Испания оказалась «впереди планеты всей» не только в области футбола, но и в оптимизации трудовых процессов. Запущен пилотный проект по переходу на четырёхдневную рабочую неделю. Среди участников есть и промышленные предприятия. Причем, это будет «честная» четырёхдневка. То есть, 32 часовая рабочая неделя, а не четыре рабочих дня по 10 часов.
Правительство выделит 50млн. евро, чтобы поддержать компании участвующие в эксперименте. Зарплата работников будет сохранена на прежнем уровне, при сокращении рабочей недели с 40 до 32 часов. Государство будет финансово поддерживать компании-участники три года, в течение которых руководство должно оптимизировать рабочие процессы и дальше справляться своими силами с новыми экономическими реалиями.
Кстати, эти 50млн. евро будут выделены из бюджета, отведённого на борьбу с коронавирусом.
Коронавирус ускорил принятие решения о сокращении рабочей недели, этот вопрос назревал уже давно.
Мы уже 20 лет живём в 21м веке, многие процессы механизированы, автоматизированы, роботизированы. Даже звонки клиентам сбербанка совершаются роботами. Развитие интернета и сотовой связи позволило оптимизировать рабочие процессы и соответственно, сократить необходимое количество человеко-часов. И эти изменения произошли менее чем за 20 лет. Так почему же мы работаем столько же часов в неделю, как и век назад? Самое время внести поправки.
Сокращение рабочей недели позволит не сокращать количество рабочих мест, так что оптимизация рабочих процессов не приведёт к росту безработицы. Современная 40 часовая неделя появилась в начале 20-го века. (до этого рабочий день был не нормированным и составлял 14-16 часов в сутки) и тоже являлась предметом разногласий между рабочими и работодателями.