Собеседование — как новое знакомство. Успешно пройти собеседование — не гарантия трудоустройства! Может сотрудник уже найден или вакансию сняли. Но согласитесь, даже если отношения не сложились, приятно когда в записной книге остаётся полезный контакт? Например, компания сохранит ваше резюме и пригласит когда откроется новая вакансия.
Универсального способа пройти собеседование — нет. Потребности компаний и предпринимателей о-очень разнообразны. Кому-то нужен инициативный активист, а кому-то педантичный исполнитель. Подстроиться под каждого нереально, да и не нужно. Также, как и:
1. Приходить позже или раньше назначенного времени
Об опоздании разъяснять не буду — давно известно, что опоздунов никто не любит. А вот прийти заранее до сих пор рекомендуют, дабы произвести впечатление человека серьёзного и надежного. Я против приходов за 5-10 минут до назначенного времени. Иногда, те самые 5 минут между кандидатами необходимы, чтобы перевести дух и выпить стакан воды. Появление “за 5 минут до” может вызвать неосознанное раздражение.
2. Надевать парадно-выходной костюм
Нарядиться в парадный костюм, который обычно висит на дальней вешалке в гардеробе, — плохая идея. Особенно, если у вас холодеют ладони от одного только его вида. Выберите комфортную и удобную одежду, в которой чувствуете себя уверенно. Кстати, большинство компаний давно ушли от стереотипного дресс-кода.
3. Приукрашивать или обманывать
Бесполезно. Поверьте. Собрать рекомендации на вашу работу — прямая обязанность рекрутера. Прежде чем сделать предложение, рекрутер прозвонит прошлых работодателей. Хороший — уже на собеседовании известит об этом и спросит согласие. Рекрутеры и HR разных компаний общаются между собой, состоят в общих чатах. Вы бы знали, как мы расстраиваемся когда выясняется, что классный кандидат наврал!
4. Первым делом спрашивать о зарплате
Мы понимаем, что вы пришли за деньгами. Правда. Никто не строит иллюзий, что работник приходит на работу от скуки и наличия свободных часов. Но если первый вопрос “А когда зарплата и можно ли больше?” — это настораживает. Ведь вы ещё ничего не узнали о компании. О деньгах лучше говорить в завершении.
5. Готовиться к “бою” с HRом или рекрутером
У рекрутера не стоит задача “победить” вас. Напротив: задача понравиться, познакомиться и презентовать компанию. Ведь вы можете быть и кандидатом, и потенциальным клиентом. Компании давно отказались от агрессивных интервью. Всё, что нужно интервьюеру — понять, насколько вы подходите компании, а компания вам.
Эти незамысловатые рекомендации помогут подготовиться и настроиться. Даже если по итогу вы не останетесь в компании, каждое собеседование — это вклад в вашу карьеру!
Поделитесь, в какой компании хотели бы работать?