Критерии работы асессором

Работа асессором в Яндекс стала актуальной в 2006 году, на 2 года позднее чем у западного конкурента. Как мы говорили ранее, у каждого сотрудника есть своя задача. В соответствии с задачами, асессоры делятся на следующие типы:

1. Асессор поиска Яндекс — одна из самых популярных вакансий, задача данного сотрудника производить анализ соответствия содержимого страниц сайта в поисковой выдаче с соответствующими запросами.
2. Асессор-копирайтер — в его работу входит написание текстов для сервисов Яндекса, к примеру: Яндекс.Взгляда, Яндес.Коллекций или Яндекс.Знатоков. Также он отвечает за ответы на отзывы, связанные с новостями или событиями Яндекса.
3. Асессор-тестировщик — проводит тесты платформ Яндекса: собирает сведения о всех недостатках и преимуществах сервисов и передает собранную информацию вышестоящему руководству, а те, в свою очередь, модернизируют и улучшают качество своих продуктов.
4. Асессор системы справочника — проводит анализ соответствия сведений компании и запросов пользователя в отношении гелокации, организаций, дублирующих друг друга, а также проводит общую модерацию содержимого страниц, связных с информационными данными о компании.
5. Асессор Яндекс.Маркета — дает оценку соответствия между друг другом для 3-х категорий: продаваемый продукт, его характеристики и правила сервиса. Также он осуществляет заказы для проверки качества сервиса компании, коммуницирует с курьерами и отвечает за возврат покупок.

Следует отметить, что Яндекс осуществляет набор сотрудников напрямую и не требует углубленных знаний в сфере IT, например, что такое деплой в программировании или как собрать семантическое ядро сайта. Одно из желаемых требований — это знание английского языка.

Критерии работы асессора Яндекс

Источник: https://prostudio.ru/journal/assessor/