В настоящее время в условиях экономического кризиса всё больше людей боятся остаться без работы. И если в ряде стран у уволенных сотрудников хотя бы есть какие-то гарантии, они могут рассчитывать на компенсацию, то, например, американское законодательство не предполагает выплаты выходного пособия.
Такие моменты нужно учитывать людям, чья деятельность связана с сотрудничеством с иностранными компаниями. Предлагаю рассмотреть особенности увольнения с должности в разных странах.
США: принцип свободной воли
В Америке этот процесс проходит максимально быстро и часто становится полной неожиданностью для человека. Как правило, его вызывают в отдел HR и объясняют причины увольнения, а затем дают немного времени, чтобы сотрудник собрал вещи и покинул рабочее место.
По законам США наниматель может уволить человека в любой момент и по поводу, который кажется несущественным.
Принцип свободной воли распространяется и на самого сотрудника: он также может увольняться по собственному желанию в удобное время. И, в отличие от России, например, не обязан сообщать о своём решении за 2 недели до планируемого ухода.
Китай: уважительное отношение к работникам
Совершенно иначе обстоят дела в Поднебесной. Здесь, если решение об увольнение отменить нельзя, работодатель должен максимально деликатно сообщить об этом сотруднику. Пренебрежительное отношение к людям наносит серьёзный урон репутации компании.
В Китае уволить сотрудников трудно, суды могут отменить решение работодателя и потребовать восстановить человека в должности.
Гонконг: хорошая денежная компенсация
В этом специальном административном районе люди не так боятся потерять работу, как в США, ведь они знают, что после увольнения им будет выплачиваться выходное пособие в течение нескольких месяцев. То есть уволенному сотруднику будет на что жить и он сможет спокойно искать новую работу.
Интересно, что менеджеры высшего звена и вовсе могут получать денежные выплаты в течение нескольких лет и жить в своё удовольствие.
В России об этом могут только мечтать. Выходное пособие у нас разовое, как правило, небольшое, к тому же выплата положена далеко не всем.
Германия: психологическая поддержка и помощь в трудоустройстве
В Германии уволенному сотруднику дают несколько недель, чтобы разобраться с делами и подыскать новую работу. Правда, сначала обычно дают предупреждение, с перечислением всех нарушений и минусов — это шанс сотруднику исправиться.
В большинстве немецких компаний складывается дружеская атмосфера, у коллег тёплые приятельские отношения, и увольнение одного из членов команды многими воспринимается болезненно.
Стресс испытывает и сам сотрудник, поэтому ему оказывается психологическая поддержка с консультациями по трудоустройству и тренингами для прохождения интервью, что для России, например, в диковинку.
Италия: закон на стороне работников
Италия тоже считается лояльной для наемных работников страной. Закон всегда на их стороне и в большинстве случаев направлен на защиту интересов сотрудников. Любопытно, что если работодатель создаёт «условия для воровства» на рабочем месте, то виноват в этом будет он, а сотрудника не накажут и не уволят.
Поскольку в Италии так проблематично убрать с должности человека, поиск квалифицированных кадров занимает много времени. Работодатели стараются найти самых компетентных людей, которых точно не придётся увольнять.
А у вас есть опыт работы в других странах? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал. Здесь вы найдете много полезной информации: вдохновляющие истории, советы, помогающие зарабатывать и копить деньги.
Читайте ещё:
Профессиональный «лентяй»: работа, которая принесла японцу миллионы
Тратим деньги, но используем редко: 10 вещей, на которых можно сэкономить тысячи рублей
Идея бизнеса из Южной Кореи, которого нет ни в России, ни в Америке