Добрый день, уважаемые читатели!
Многие из нас наверно слышали недавнее поручение президента о том что с 1 февраля 2021 года все работодатели обязаны проиндексировать заработные платы на 4,9% (УРА товарищи!!!), даже будут наказывать тех кто не будет выполнять поручение нашего президента. Кто-то даже не обратит на это внимания, но для многих это существенная прибавка. Ведь при заработной плате в 30т.р. это примерно плюс 1,5т.р.
Казалось бы, супер. Наконец то хоть немного но повысят ЗП. Но не всё так просто. Зарплата большинства людей состоит из окладной части, премий, и остальных надбавок. Так вот, работодатель индексирует оклад, формально выполняя требование, а за счёт премий снижает, в итоге остаётся та же заработная плата. Например, если вы получаете 40000р. из которых оклад 15000р., премия и различные надбавки 25000р., то 15000 + 4,9% = 15735р., а за счёт премий снижаем на размер увеличения оклада: 25000 - 735= 24265р. В итоге, ахалай-махалай, 24265+15735= 40000р, та же самая зп. В итоге закон принят, всеми выполнен, только, по факту, у работников доход не увеличился. Расчёт, конечно, обобщённый, но принцип не меняется.
По факту индексация действует только на пенсии и социальные выплаты. Там нет разделения на оклад и премию. Соответственно нет возможности уменьшить. Хотя не удивлюсь, если что-нибудь "придумают".
Многие работодатели на самом деле поступают так, тоже не от хорошей жизни. Для увеличения фонда заработной платы, нужны деньги, и их нужно где то взять. По факту, у бюджетников в регионах дополнительного финансирования на заработную плату не выделяют. У коммерческих организаций тоже свои проблемы, доходы от деятельности падают. В общем, закон есть, а как реализовывается не важно.
В действительности нужен действующий механизм для реального увеличения дохода населения. Как вариант, предоставить дополнительные льготы по НДФЛ для работодателя, при условии реального увеличения заработной платы. Пряник в этом случае будет работать лучше, чем кнут.
Интересно, а какие у вас мнения по этому поводу