У моей знакомой, живущей в небольшом городке и работающей в крупной угольной энергетической компании, не сложилось..
Не сложилось всё - от понимания желаний нового руководства до своего потерянного здоровья. И это за какие то 9 с хвостиком лет. Ну в общем..
Она пришла в компанию, как говорится "не нюхавши пороху", с твердой уверенностью покорить все вершины. К слову она очень трудолюбивая и ответственная женщина. Руководство, в лице пожилого директора, во всех организационных вопросах встало на сторону нашей трудяги и она ринулась разгребать "авгиевы конюшни". Училась всему, спрашивала про всё и сразу, делала записи и т.д.
Проработав год руководство сменилось.
Пришло новое руководство с новой командой..
И вот тут и понеслась.. В следствии реорганизации компании были сокращены практически все вспомогательные службы. Нагрузка по отчетности выросла почти в три раза. Но самое удивительное, что новый директор начал отдавать довольно странные распоряжения, основанные только на одном правовом акте: "Я сказал..". В неисполнение прямых распоряжений такого рода, следовал выговор или словесное отчитывание при сотрудниках, находящихся в подчинении, а что ещё хуже полное нелицеприятное высмеивание на утренних летучках при присутствии всего руководящего состава.
В результате морального и физического истощения ( работа вместо графика с 8.00 до 17.00 плавно перетекла в график 7.30-21.00, за ту же зарплату), возвращаясь вечером на трамвае домой, не досмотрела - спускаясь, упала, сильно ушибла спину..
И начались будни на выживание..
С каждым больничным листом, появились неоднозначные приказы ( наша трудяга материально ответственное лицо в бригаде!): "Кючи от подсобных помещений на стол!" Поход в отпуск- такая же сказка. Наша трудяга попыталась "брыкаться"- мол , а где письменное распоряжение, а где передача ТМЦ? Быстро хвост ей прижали, очередной угрозой лишения премии и задумалась она -как противостоять работодателю, чтоб и себя прикрыть, и чтоб себя под статью не подвести, но и перед руководством голову не сложить..
Ну тут её прижало сильно, разболелась спина и когда в итоге собрался консилиум врачей, вердикт был один - операция.
Наша трудяга расстроилась- если повесят недостачу-мне её никогда не выплатить..И решила схитрить: взяла отпуск за свой счет, на приказе- попросила словесный приказ( по поводу ключей) написать, мол сотрудники не верят. И энное руководящее лицо написав резолюцию и поставив подпись, благосклонно отпустило её в отпуск, лишь бы этакая правильная под ногами не путалась..Ну, а наша правильная, все приказики и записульки с резолюциями собрала, откопировала, в папочку сложила и в отпуск ушла.
С отпуска в больницу, а после операции - на полгода лежачей была.
Придя на работу вдруг узнаёт - мол, материалов то не хватает! И хочется руководству уволить нашу труженицу, но если согласится уйти сама, то мол мы не волки- не тронем..
Подумала наша правильная, собрала папочку и пошла к вышестоящему руководству. Выложила всё как есть. Работать то хочется, коллектив почти родным стал.. Да не тут то было. Понизили её в должности и ещё просили спасибо сказать, что малой кровью всё обошлось..
Сейчас она работает там же. Но вот у меня возникает эта мысль- мы что, возвращаемся к барщине? Откуда берутся вот эти царьки или БАРЕ, которые вылезли только из грязи и сразу у них корона на голове, и полное обезличивание к остальным людям. Откуда попрание ВСЕХ законов, кроме своего: "Я СКАЗАЛ?" Вспоминается сказка про трёх толстяков и про Чипполино. И управы на этих царьков, бояр НЕТ!! В маленьком городке этот барин парится в бане со служителями закона, праздники отмечает с инспекцией по труду, охотится ездит с владельцами филиальных магазинов и т.д. В общем если уволят - то только техничкой (это если повезёт).И не важно- классный ты специалист с вышкой, или ты мастер на все руки. Не стоит сражаться с ветряными мельницами, лучше сразу, пока тихо,пробовать уйти.. И это только моё мнение..