Как оставаться конкурентноспособным на рынке труда?

Вы никогда не задумывались о том, как получить желаемое рабочее место, как стать конкурентным на рынке труда специалистом? Мне, кажется, задумывались, и очень много раз. Вот и мне захотелось изучить этот вопрос с точки зрения будущего специалиста государственного и муниципального управления…

Итак…

Как оставаться конкурентоспособным на рынке труда специалистам государственного и муниципального управления?

Наша специальность, будущая профессия невозможна без людей. Она интересна и этот интерес с течением времени только растет. Ведь это стабильность и престиж, льготы, карьерный рост и т. д . Например, в рейтинге самых упоминаемых в российских СМИ профессий в 2015 году, который был составлен компанией « Медиалогия », профессия государственного служащего занимает 6 место (около 1200 тысяч упоминаний). В дальнейшем интерес лишь усилился и в 2017 году согласно статистическим данным сайта HeadHunter.ru количество просмотров вакансий в государственные структуры увеличилось на 43% (статистические данные на январь – июль 2017 года в сравнении с 2016 годом).

Профессия государственного и муниципального служащего никогда не устаревает и не теряет своей важности. Центром Сколково был разработан Атлас Новых Профессий, где авторы исследовали рынок труда и тенденции в мире, по итогам исследования был составлен список новых профессий, а также список тех профессий, которые исчезнут или могут исчезнуть в ближайшее время на рубеже десятилетий. В данном перечне нет ни единого упоминания о профессиях государственной службы .

Деятельность специалистов государственного и муниципального управления многогранна, она охватывает все сферы жизни общества от политической до духовной. Следовательно, любое решение и любая инициатива непременно оказывают влияние на жизнь общества.

Быстрые темпы развития в целом диктуют новые правила для обучения , перечень необходимых компетенций разного рода специалистов . В связи с этим одной из важнейших социальных потребностей становится подготовка нового типа управленческих кадров, которые бы максимально соответствовали месту и времени. Важнейшей компетенций становится компетенция личной эффективности в симбиозе с, так называемыми, Soft skills ( «мягкие» « гибкие » навыки) , которые были определены Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) . «Мягкие» навыки — это 15 ключевых компетенций необходимых в XXI веке .

Развитию и формированию личной эффективности и «гибких навыков» в ВУЗах , обучающих государственных и муниципальных служащих не уделяется должного внимания.

Предлагаю разобраться, что же такое личная эффективность и так называемые Soft skills.

Под личной эффективностью в большинстве случаев понимается скорость выполнения человеком конкретных жизненных или же профессиональных задач. Следовательно, чем быстрее вы реагируете на различного рода задачи и справляетесь с ними, тем выше ваша личная эффективность. В качестве основного параметра, предопределяющего личную эффективность, зачастую выделяют такой ресурс как время, затраченное на выполнение работы. В этом случае закономерность заключается в том, что уровень рациональности использования времени прямо пропорционален результативности.

Мягкие» навыки – социально-психологические навыки, которые пригодятся вам в большинстве жизненных ситуаций: коммуникативные, лидерские, командные, публичные, «мышленческие» и другие. Они являются надпрофессиональными , «сквозными», то есть не имеют связи с конкретной профессиональной областью .

Также следует отметить, что «мягким» навыкам противопоставляются Hard skills («твердые» или «жесткие» навыки). Под «жесткими» навыками понимают профильные профессиональные навыки, требующиеся для выполнения работы определенного рода, можно сказать, что эти навыки имеют узкую специализацию, они специфичны.

«Жесткие навыки» в большинстве случаев формируют непосредственно ВУЗах . На протяжении многих десятилетий компетентность соискателей рабочих мест оценивалась лишь «твердыми» навыками.

В современном, постоянно меняющемся мире профессиональные навыки отходят на второй план, например, одним из профессиональных навыков является знание иностранного языка, но уже существуют наушники, моментально переводящие любой иностранный текст, большое количество профессиональных программ, способных в короткие сроки перевести даже самый сложный текст на совершенно любой язык мира. Они , несомненно, важны, но в любом случае будут с вами если вы закончили ВУЗ и собираетесь работать в направлении выбранной вами профессии.

Другое дело «мягкие» навыки. В силу того, что в ВУЗах формированию этой группы навыков уделяется недостаточное внимание у выпускников, возникают проблемы с трудоустройством. Так как современные работодатели все чаще обращают внимание именного на эту группу компетенций.

Ведь научиться можно почти всему, а быстрота принятия решений, целеполагание, личная эффективность формируются годами.

Государственные и муниципальные служащие как никто иной должны иметь большое количество надпрофессиональных навыков, так как их решения и их деятельность имеют прямое влияние и оказывают воздействие на жизнь общества и функционирование государства, на его стратегию и тактику, на цели и задачи и т.д.

Если у вас все еще не сложилось мнения о том, что формирование «мягких» навыков — это важно, то предлагаю рассмотреть этот вопрос немного подробнее:

1. Например, рассмотрим личную эффективность – зачастую служащим требуется в минимальные сроки принять решение, способное качественно оказать влияние на общество или же государство. Из-за отсутствия навыка личной эффективности возможны негативные последствия деятельности государственного служащего, несвоевременное выполнение должностных обязанностей и т. д. Многие из последствий способны оказывать «разрушающее» воздействие;
2. Языковая компетенция, умение грамотно выражать свои мысли – государственный служащих зачастую является публичной личностью, то есть он должен обладать ораторскими навыками и грамотно поставленной речью, даже если тот или иной государственный и муниципальный служащих не является публичной личностью он должен уметь правильно составлять документы. Умение грамотно выражать свои мысли значительно сокращает время на переговоры и прочее деловое общение, что соответственно позволяет эффективнее использовать временной ресурс; и так далее.

Развитие хотя бы этих «мягких навыков» в сочетании с профильным образованием и опытом работы может сделать вас уникальным кандидатом в любой сфере .

Такая специальность как государственный и муниципальный служащий имеет большое количество требований и запросов. Оставаться конкурентоспособным достаточно сложно, но формирование компетенций личной эффективности и «мягких» навыков в ВУЗах способно изменить ситуацию.

Что же мне все-таки хотелось предложить? Ряд решений:

• Необходимо ввести в учебную программу курс элективных занятий, которые бы способствовали раскрытию потенциала студентов в отношении личной эффективности и «гибких» навыков;
• Также необходимо оказывать влияние на формирование данных компетенций у преподавательского состава . Преподаватель должен быть примером для своих студентов ;
• Думаю, что необходимостью также является проведение тренингов по личной эффективности. Плодотворнее будет если предоставить возможность выпускникам или студентам те самые семинары, тренинги и бизнес-игры проводить самостоятельно, после предварительного обучения;
• Необходимо способствовать формированию во всей системе ВУЗа осознанию важности надпрофессиональных компетенций, с помощью современных теорий, концепций, закономерностей и др., например, закон Парето, теория ведра с крабами, метод Эмиля Куэ и т. д.

Американский университет Strayer University в рамках курса по менеджменту дает следующие советы по развитию soft skills:

• Помните, что коммуникация — ключ ко всему. Успешное межличностное общение — это основа всех «мягких навыков».
• Практикуйте совместную работу. Умение работать в команде ценит большинство работодателей.
• Развивайте творческое мышление. Старайтесь даже обыденные задачи решать нестандартными способами.
• Принимайте любую критику и делайте из нее выводы. Будьте благодарны людям за их время и обратную связь.
• Сохраняйте мотивацию и позитивный настрой. Никто не захочет работать с «нытиком».
• Учитесь полезной многозадачности. Со временем вы сможете выяснить, как выполнить задачи максимально эффективным способом.
• Умейте адаптироваться. Это повысит вашу способность общаться с другими людьми и строить прочные отношения.
• Учитесь слушать. Это умение помогает улучшить отношения с окружающими.
• Развивайте чувство юмора. Смех уменьшает стресс, необходим при работе с коллегами и в целом облегчает жизнь.

Складывающемуся рынку труда крайне нужны управленцы из числа молодых людей – энергичных, инициативных, экономически подготовленных, настроенных на творческий поиск, владеющих навыками эффективного управления .

«Мягкие навыки» становятся твердой валютой на конкурентном рынке труда, поскольку даже крупные корпорации требуют от сотрудников наличие этих компетенций.

Автор: Лу