“И почему они мне отказали? Я же идеально подхожу!” — справедливо сокрушается Марина после отказа о приёме на работу. Марина не знает, что периодически работники этой должности таскают пакеты по 25 кг и предпочтение отдаётся мужчинам.
“Достали со своими вопросами про детей!” — жалуется Алёна подруге за чаем. Алёна не в курсе, что предыдущая сотрудница ушла в декрет через пол года после трудоустройства.
“Ну неужели сложно позвонить и сказать: мы не хотим с вами работать!” — вздыхает с грустью Миша и даже не подозревает, что девушка из отдела кадров уже третий день не ходит на обед.
Если бы Марина, Алёна и Миша понимали истинные причины отказа или отсутствия обратной связи — поиск работы уже не представлялся бы чем-то сложным. Мне неоднократно писали и пишут, что собеседование — это битва между кандидатом и HR. Пишут, что девушки из отдела кадров глупые и ничего не понимают. Пишут, что нет нормальной работы. Всё это — мифы.
Работодатель и кандидат преследуют одну цель — ищут друг друга. Я рекрутер: моя задача находить подходящих кандидатов для работодателя. Это я пишу вакансию и размещаю её на сайтах, звоню вам с предложением и задаю “дурацкие” вопросы на собеседовании. И здесь я буду рассказывать про “внутреннюю кухню” этого интересного, неоднозначного процесса.
Мои статьи помогут вам понять — чего же хочет от вас работодатель, как пройти собеседование и действительно ли вам нужно его проходить. Работодателям и предпринимателям тоже будет полезно — поделюсь фишками поиска сотрудников. Поиск работы и сотрудника — это всегда стресс. Я помогу снизить градус стресса и увидеть новые возможности.
Расскажите, что больше всего пугает вас на собеседовании?
#работа #поискработы #подбор персонала #собеседование