Чтобы долго вас не томить скажу сразу про два синдрома которые я встречаю очень часто. Это не заболевание или что-то тяжелое нужно лечить медикаментами нет жизненные нормы привычки, которые состоялись в наших головах, это страхи, которые не позволяют достигать успеха.
Первая синдромов - это синдром Деннинга-Крюггера. Поверьте, вы встречали множество людей с синдромом возможно он есть у вас, но здраво это оценить страны мало у кого получается. Этот синдром заключается в повышенном ЧСВ. Именно так вопрос что нам варианте его называют в народе.
Но суть этого синдрома заключается в том, что его обладатель превозносит свои умения навыки действия, не имея квалификации, знаний и опыта. А в итоге мы видим следующую картину человек считает, что он очень умён разбирается в многих сферах либо в определённой, но на деле это не так.
Расскажу собственные опыт работы с такими людьми самым ярким примером являлся человек, занимающийся рекламы, который считал себя чуть ли не лучшим рекламщикам в СНГ я знаю в топе лучших в стране. И как вы думаете, как много клиентов было у этого человека я солгу если скажу, что ноль.
Большее часть клиентов это были знакомые, которые не очень охотно обращались к нему повторно, а клиенты, которые приходили через дальних знакомых или реклама практически никогда не платили вторую часть за работу. Я не поспорю что определённые проблемы с рынком имеются, но каждый раз виноват был клиент они отсутствие профессиональных навыков. Этого человека спасало лишь то что он прекрасный лжец и до момента работы с ним люди верили в его профессионализм.
С первым типом мы закончили.
Второй синдром это синдром самозванца. Это полная противоположность вышеописанному. В этой ситуации человек занижает свои знания и умения. Это мешает ему брать клиентов брать деньги за свою работу или же увеличивать стоимость своих услуг. Эти два самых распространённых синдрома и мешают большинству зарабатывать.
Пока я писал эту статью хочу подметить то, что в сферах услуг и не только, встречается первый тип. Из-за этого у нас часто создается негативное мнение о той или иной профессии на сколько же люди второго типа редко вообще приходят каким-либо действиям иногда даже самые близкие не знают, что у них в окружении есть прекрасный специалист, который себя таковым не считает.