В сказочном мире каждый работник получает достойную зарплату – полностью соответствующую его вкладу в дело компании. Реальность – суровая штука. Иногда горе-боссу легче купить дорогостоящую иномарку, чем повысить оклад исполнительным сотрудникам хотя бы на ничтожные двести-триста рублей. Интернет-портал для поиска работы Rabota.Today выделил семь обязательных правил для тех смельчаков, которые решили самостоятельно добиться весомой прибавки к заработной плате.
Первое. Необходимо провести своеобразную диагностику, дав индивидуальную оценку собственных деловых навыков с позиции босса. Изначально следует удостовериться, что в денежном плане труд недооценен. Убежденность в правоте прибавит уверенности, позволив аргументировано обосновать просьбу о прибавке к окладу.
Второе. Приступив к изложению просьбы, нельзя использовать в адрес руководителя заезженных угроз, а также переходить на повышенный тон. Каждому сотруднику нужно засечь на носу тот банальный факт, что незаменимых людей не бывает. А значит – из-за откровенного хамства можно мигом лишиться работы.
Третье. Не стоит приводить в пример цифры заработных плат коллег, которые якобы вносят мизерный вклад в решение проблем и реализацию проектов компании. Иначе прибавка к окладу обернется ненавистью коллег. Коллектив негативно отнесется к откровенному ябедничеству.
Четвертое. Никогда не стоит аргументировать просьбу о повышении зарплаты личной головной болью – кредитами, болезнями, детьми и прочими обстоятельствами. Некоторые начальники не хотят нести бремя ответственности за проблемных сотрудников. Здесь тоже действует правило о том, что незаменимых людей не бывает.
Пятое. Без какого-либо стеснения следует указать на достойную результативность работы, упомянув количество привлеченных клиентов и вклад в укрепление финансовой устойчивости компании. Либо прочие достижения.
Шестое. Озвучивая просьбу о прибавке к заработной плате, можно подкрепить ее предложением расширить круг задач или спектр обязанностей. Как вариант – дать обещание освоить дополнительные программные продукты или нарастить количество ежедневно обрабатываемых документов. Все зависит от специфики деятельности и бизнес-вектора компании.
Седьмое. Необходимо подобрать удачный момент для изложения просьбы о прибавке к окладу. С наибольшей вероятностью можно добиться положительного результата в период финансовой устойчивости компании, после успешной реализации масштабного проекта или увольнения одного из коллег. В последней ситуации начальству понадобятся свободные руки. За выполнение дополнительных задач руководитель охотно доплатит.