Жюстин Маск, которая почти десять лет была замужем за основателем Tesla Илоном Маском, однажды поделилась своим взглядом на то, как ее бывший супруг определяет себя в качестве профессионала и по каким критерием он находит хороших сотрудников.
«Когда мы с Илоном путешествовали и нам приходилось заполнять анкеты на таможне, где нужно было указывать профессию, Илон никогда не записывал себя как генеральный директор, король мира или упорный плейбой», — рассказывает Жюстин. Он просто писал: «Инженер».
Да, в глубине души Маск предпочитает называть себя не великим бизнес-лидером или миллиардером. Он просто считает себя мастером решения проблем и профессионалом своего дела.
Людей с таким же подходом к профессии Маск ищет для своих компаний. Но как он понимает, кого нанять? Как он определяет лучших из лучших? Предприниматель поделился подсказкой, о которой Inc. писал ранее — он просит кандидатов рассказать, как они решили несколько сложных проблем в своей работе.
Рассказать о решениях проблем нужно прямо в письме. В сегодняшней рабочей среде навыки письма важны как никогда. Инженеры (и все остальные) должны иметь возможность выражать свои мысли не только посредством чертежей и презентаций, но, что более важно, также через электронную почту, Slack и другие платформы обмена мгновенными сообщениями.
Когда человек напишет о том, как он решил несколько тяжелых профессиональных проблем, Маск сможет понять несколько важнейших вещей: действительно ли будущий сотрудник мотивирован, способен ли он четко и без лишней воды обозначать проблему и на чем кандидат концентрирует свое внимание. Таким образом предприниматель выбирает лучших.
Возможно, к этой тактике стоит присмотреться. Ведь вместо того, чтобы задавать кандидату абстрактные вопросы о его личной жизни, образовании и интересах, не лучше ли сразу перейти к делу?