На странном примере.
Нас с детства учили: «По одёжке встречают, по уму провожают». О важности первого впечатления говорят регулярно, ведь его можно произвести только один раз. Как бы всё не испортить?
С другой стороны, сейчас на внешний вид обращают внимание в целом: опрятность и гармоничность образа имеют больший вес, чем непосредственно выбор брюк или джинсов.
Поэтому история, которая произошла два года назад в одной из IT-компаний, показалась для меня дикой.
В офисе я сидела рядом с отделом продаж, куда набирали нового специалиста. И руководитель, с которым я была в хороших отношениях, мог поделиться какой-то находкой или неудачей очередного собеседования.
Так, был один энергичный молодой парень: он так активно цеплялся за нашу компанию, обрабатывал руководителя по полной, просил стажировку, тестовое задания и любыми способами показывал, как хотел работать именно у нас. У руководителя возник ответный интерес. Он уже рассказывал всем, с кем пересекался в зоне отдыха, что нашёл идеального продажника, с которым фирма взлетит на новый уровень, и вообще, только такие люди нужны компании.
Пришёл этот парень на собеседование. Начальник уже встречал его как старого друга. Но когда их встреча закончилась, и парень ушёл, начальник грустно вздохнул. «Он нам не подходит».
У парня на рюкзаке висели значки с Гарри Поттером, и на кофте была такая же нашивка. И это стало причиной не взять его. Настоящей причиной. Это было так глупо, что я бы сама с радостью больше не общалась с этим руководителем отдела продаж.
«Несерьёзный», — так начальник объяснил своё решение компании. «Несерьёзно», — подумала я и порадовалась, что парню повезло не попасть в подчинение к такому чудаку. Парню, кстати, на тот момент был 21 год, а начальнику — 33 года. Такой взрослый и серьёзный дяденька.
В общем, ещё пару месяцев компания искала менеджера по продажам, и взяла девушку, которая и полугода не проработала, а парень искал работу. Но его только кормили обещаниями поговорить с директором.
Какие выводы сделала я?
Идеальный маникюр и блестящие ботинки не гарантируют удачного трудоустройства. Ну и всё, что ни делается, к лучшему.
Почему-то я склонна думать, что парень с пробивным характером точно нашёл работу, а вот звёздного состава отдела продаж так и не случилось.