На 2020-2025 гг. запланировано воплощение общероссийского законопроекта, напрямую касающегося трудоустройства граждан с инвалидностью. Первыми экспериментальный проект затронет 5 субъектов РФ:
● Якутия;
● Свердловская;
● Орловская;
● Воронежская;
● Тверская области.
Если в данных регионах проект стартует успешно, то он будет распространен и на остальные субъекты Российской Федерации.
Суть социального проекта в следующем: если в организации работает более 35 человек, то работодатель обязуется открыть квоту на прием в штат работника-инвалида. Если же нанимателя не устраивает такая обязанность, то он должен отчислять в специальный фонд (средства из которого будут направлены на трудоустройство людей с инвалидностью) суммы, равные прожиточному минимуму по региону. Когда же работодатель не принимает в штат инвалидов и уклоняется от перечисления указанной выплаты, его ожидает денежный штраф от 150 000 до 300 000 рублей.
Если в штате предприятия от 35 до 100 человек, квота для трудоустройства инвалидов — не более 3 % от среднесписочной численности сотрудников. Когда же в организации работают более 100 человек, объем квоты — 2-4 % от общего количества всех работников.
В соответствии с изменениями социального законодательства работодатели наделяются дополнительными обязанностями:
1. Создание либо выделение рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью, публикация локальных нормативов, имеющих в себе информацию о данных трудовых местах.
2. Предоставление в согласовании с установленным порядком данных, требуемых для организации трудовой деятельности сотрудников, имеющих инвалидность.
3. Создание подходящих условий труда для инвалидов в полном соответствии с индивидуальной программой абилитации, реабилитации данных граждан.
Если у работодателя нет возможности создать трудовые места для инвалидов, он обязан перечислять в бюджет выплаты, равные прожиточному минимуму именно для работоспособных граждан, установленному на текущий год в субъекте федерации, где он ведет свою деятельность.
Данные средства будут направляться фонду содействия трудоустройству граждан, имеющих инвалидность:
1. На получение профессионального образования, которое способствует последующему трудоустройству.
2. На организацию профессионального обучения непосредственно на трудовом месте с предоставлением наставника.
3. На открытие и оснащение рабочих мест для лиц с инвалидностью.
4. На стимулирование организаций и предприятий на трудоустройство инвалидов сверх квоты.
5. На организацию стажировки молодых людей с инвалидностью.
6. На компенсацию расходов, связанных с сопровождением инвалида, с организацией его труда при дистанционной работе.
Если у вас сложности с кредитами, поможет кредитный юрист. Компания Elline. Работаем по всей России.
Читайте также:
"Закатываем губы". Как депутаты объяснили невозможность кредитной амнистии в России.
Что предпринять, если просрочен займ в МФО. Пошаговая инструкция.