Трудовой Кодекс предусматривает, что в определенных ситуациях работодатель правомочен претендовать на получение материальной компенсации от своего работника. Не получив данную выплату добровольным путем, наниматель может подать иск суду по трудовым спорам.
В стандартном трудовом договоре в числе главных обязанностей работника есть четкая задача: выполнять работу таким способом, чтобы она не принесла работодателю расходы и убытки.
Если сотрудник ведет рабочую деятельность в ущерб собственному работодателю, законодательство расценивает это как нарушение прямых обязательств трудящегося. Но надо отметить, что работники в РФ не ответственны за убыточную деятельность, которая оказалась результатом решений и действий их нанимателя.
Если уже доказан факт деятельности трудящегося, которая стала причиной убытков работодателя, наниматель законно претендует на финансовую компенсацию от сотрудника.
В случае, когда последний совершил ошибку непреднамеренно, это может влиять на размер штрафа — как и объем причиненного организации ущерба.
В тех же ситуациях, когда доказано, что ущерб был причинен сотрудником умышленно, гражданин обязуется возместить соответствующие расходы своего нанимателя в полной мере.
Здесь есть важный момент: нарушитель компенсирует не только понесенные работодателем расходы, но и упущенную выгоду. То есть, неполученную организацией, предприятием прибыль из-за причиненного нарушителем ущерба.
Свои претензии работодатель направляет работнику, который не исполнил или исполнил в ненадлежащем виде свои обязательства. По закону такие претензии отклоняются по прошествии 1 года с числа, когда наниматель узнал о вреде, причиненном его предприятию данным сотрудником.
Но не позднее 3 лет после причинения вреда. Работник обязуется выплачивать материальную компенсацию нанимателю и в том случае, если был факт нарушения его персоной неконкурентного соглашения.
Подробнее стоит остановиться на договоре, действующем во время трудовых взаимоотношений и по их окончанию. За работодателем сохраняется право запроса от сотрудника-нарушителя финансовой компенсации. Однако наниматель должен собственными силами доказать, что данный гражданин нарушил конкретные положения неконкурентного соглашения.
В случаях, когда сотрудник отказывается выплачивать запрошенную компенсацию мирным путем, работодатель правомочен составить и подать иск судебной инстанции. К заявлению необходимо приложить неопровержимые доказательства нанесения данным сотрудником ущерба организации.
Трудящиеся должны быть в курсе, что наниматель может вполне законно потребовать от них выплаты финансовой компенсации в том случае, если сотрудник самовольно покинул рабочее место, расторгнув трудовой договор в одностороннем порядке, не уведомив о своем решении работодателя.
Если у вас сложности с кредитами, поможет кредитный юрист. Компания Elline. Работаем по всей России.
Другие публикации:
6 особенностей работы по время испытательного срока: зарплата, продолжительность, условия.
Когда и в каком размере работодатель имеет право удержать часть заработной платы.