Совсем скоро электронные трудовые книжки полностью заменят собой привычные бумажные варианты. Это закономерный итог всеобщей цифровизации и электронизации общества.
Получение государственных услуг онлайн уже никого не удивляет. Мы можем, не вставая с уютного кресла, оплатить услуги ЖКХ, записаться на прием к врачу, подать заявку на кредит.
Только оформление на работу в подавляющем большинстве организаций пока что недоступно в удобном режиме онлайн. Соискателю до сих пор приходится лично проходить собеседование, предоставлять оригиналы бумажных документов.
С переходом на электронные трудовые книжки и эта процедура значительно упростится. Эйчару, работодателю достаточно будет провести собеседование с кандидатом по видеосвязи — всю необходимую документацию соискатель может в одно мгновение переслать по электронной почте.
Если его кандидатура устроит нанимателя, то будущему работнику таким же образом вышлют электронный трудовой контракт. Трудоустройство будет происходить в интернете, что значительно упрощает, ускоряет данную процедуру.
Первые экземпляры российских трудовых электронных книжек появились уже в 2020 году.
В то же время бумажные альтернативы продолжают обладать законной силой — их полная отмена на данный момент только планируется. Однако если сотрудник желает продолжать пользоваться бумажной трудовой книгой, он должен подать соответствующее заявление в отдел кадров.
Какой-либо строгой формы оформления данного документа не введено — заявление составляют в произвольной форме. Работодатель, в свою очередь, обязан вести на данного сотрудника две трудовые книжки — в бумажной и электронной вариации.
Если же работник согласен, чтобы сведения о его стаже отмечались только в электронной трудовой книжке, как-либо уведомлять об этом работодателя не требуется.
В конце 2020 года данным сотрудникам выдали на руки их прежние бумажные трудовые книжки. Следовательно, трудовая деятельность данных граждан с начала 2021 года учитывается лишь в электронном представлении.
В 2021-м официальных работников ждут очередные нововведения.
Предполагается, что в текущем году бумажные трудовые книги будут полностью упразднены, а отношения между работодателями и работниками станут учитываться и фиксироваться только в цифровом формате.
Если «открыть» электронную трудовую книжку, то «внутри» вы увидите следующие сведения об ее владельце:
1. Данные об организациях и предприятиях, где работал данный гражданин.
2. Общая продолжительность времени, в течение которого человек являлся наемным работником.
3. Сведения о должностях гражданина, степени его квалификации.
4. Информация о переводах трудящегося с одного рабочего места на другое в пределах одной организации.
5. Сведения об увольнениях, о причине расторжения трудового договора с данным гражданином.
К слову, необходимую информацию из электронной трудовой книжки всегда можно распечатать на бумаге. При желании возможно скачать данные сведения на удобный вам носитель цифровых данных.
Если у вас сложности с кредитами, поможет кредитный юрист. Компания Elline. Работаем по всей России.
Другие публикации канала:
Как выбрать самую выгодную пенсию из тех, которые полагаются гражданину.
Как получить госвыплату нуждающимся от 30000 по соцконтракту.
Уголовная ответственность для физлиц-неплательщиков налогов: грядущие изменения законодательства РФ