Защищена ли российская оборонка от рыночного произвола?
ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» — российское градообразующее предприятие города Дзержинск Нижегородской области , входящее в военно-промышленный комплекс России. Завод является одним из крупнейших в стране производителей промышленных взрывчатых веществ, передаточных зарядов для горнорудной промышленности, перфорационных зарядов для нефтегазодобывающей промышленности, сейсмических и геофизических работ, и единственным на текущий момент производителем октогена и гексогена.
Всё вышеперечисленное, вроде бы, должно поставить предприятие и его работников в ряд привилегированных, с хорошей зарплатой и социальными гарантиями рабочих. Но на практике наблюдается знакомая картина: руководство завода в более привилегированном положении, чем простые работяги.
Пообщавшись с рабочими у ворот завода, местные активисты РОТФРОНТа выяснили, что средняя зарплата на этом предприятии составляет от 20 до 25 тыс. рублей, обычная премия около 8 – 10 тыс. рублей, то есть половина зарплаты. Нетрудно понять, что как только срезали премии, на оставшуюся зарплату прожить стало очень трудно. Неминуемо возник трудовой конфликт.
Немного о самом конфликте.
28 декабря 2020 года в управление ФКП «Завода имени Я. М. Свердлова» было подано коллективное заявление из 32-го и других цехов предприятия. В заявлении рабочие требовали отменить «Положение о премировании» и изменить коллективный договор в пользу трудящихся, так как последние изменения, принятые в июле 2020 года, сократили их доходы к минимуму. И без того невысокие зарплаты рабочих упали на 2 —4 тыс. руб., у ИТР на 5 тыс. руб. и более, снизились премии. Также в заявлении отмечается, что планируемая пятипроцентная оптимизация оргструктур приведет к нарушениям норм охраны труда, за чем, в свою очередь, последуют проблемы с контролем опасных производственных процессов.
После публикации заявления рабочих на сайте информационного агентства «Дзержинское Время» последовало интервью генерального директора ФКП Юрия Шумского , взятое журналистами этого же агентства. По первому комментарию директора может сложиться впечатление, что он знает каждого рабочего и лично каждое утро здоровается с ними. Но, зная нынешнюю систему управления и нынешних директоров, нужно понимать, что зачастую они лишь играют роль добрых и заботливых господ, нисколько не заботясь о трудовом коллективе.
«…Все заводские подразделения направили свои обращения. Одно из них, то самое коллективное заявление на мое имя и на имя председателя первичной профсоюзной организации Сергея Шишкина, попало в СМИ. Хотя, повторю, для завода это штатная ситуация: свердловцы задают вопросы, руководство разъясняет …».
Это заявление Шумского вызывает ряд вопросов. Во-первых, почему если коллективные заявления — это обычный «технический процесс» (причем с такими требованиями!), то они раньше не просачивались в СМИ? Во-вторых, директор не заметил, что коллективное заявление подписывается работниками разных производственных площадок? Неужели не проще из каждого цеха направить директору отдельную бумагу? В-третьих, неужели целых 500 недовольных рабочих при общей численности работающих в 5000 (на 2019 год) — это штатная ситуация? И, наконец, стали бы они грозить 61 главой Трудового Кодекса РФ (рассмотрение и разрешение трудовых споров) для устранения конфликтной ситуации, если всё в рамках «обычного процесса»?
«…На ликвидацию последствий взрывов на «Кристалле» мы потратили несколько сотен миллионов рублей собственных средств…».
Очень интересная информация о «собственных средствах» . Если завод относится к государственной собственности (ФКП – федеральное казенное предприятие), то все издержки государство должно взять на себя, а не перекладывать их на работников, как это водится у частных собственников. Авария произошла на АО «ГосНИИ «Кристалл» , входящем в госкорпорацию «Российские технологии» , контрольный пакет акций которой также в руках государства. Поэтому все акционеры — и государство в первую очередь — должны были принять участие в устранении последствий аварии.
«… руководство вообще премий не получает» …
Хорошенькое было бы дело, когда руководство к своим и без того немаленьким зарплатам, плюсовало бы многотысячную премию.
Интервью директора ФКП вызывает больше недоумения, чем ясности. Если есть целый производственный комплекс, построенный в 2017 году, то почему он простаивал и не приносил столь важную прибыль? Зачем проводить оптимизацию, если есть площадки, на которых некому работать? Если не было заказов, то зачем было строить этот комплекс? А если так сложилась рыночная конъюнктура, то почему ответственность за нее возложили на простых рабочих?
Далее, на вопрос «Юрий Федорович, а как обстоят дела с зарплатой?» , ответ звучит, как насмешка: «Зарплата чуть-чуть подросла» . Средняя зарплата выросла с 42811,6 руб. в 2019 году, до 42999,5 руб. в 2020, то есть на 188 руб. Но инфляция только по официальным данным составила 4% за год. Значит и средняя зарплата должна была повыситься, как минимум, на 1712 руб., а этого не произошло!
Вопрос о планируемых сокращениях на заводе генеральный директор решил проигнорировать, но зато «похвастался» сокращением социальной базы (санаторий и детский лагерь). Резонный вопрос: куда же пойдут 120 млн руб., выведенные из содержания этой социальной базы, которая, кстати, при Советской власти работала отлично и убытков производству не приносила? Директор предлагает эти деньги отдать на выплаты заводчанам, так что ждём увеличения зарплаты на 24 000 руб. в ближайшее время.
Затем господин Шумский обсуждает с корреспондентом возможность празднования дня рождения завода. Но есть ли смысл празднований, если из-за снижения заработных плат работники вынуждены брать кредиты в банке, влезать в долги, чтобы прокормить свои семьи.
Уважаемые работники завода имени Свердлова! На протяжении долгого времени активисты газеты «Трудовая Россия» ходят к Вам, трудящимся завода, на площадь перед проходной, чтобы предложить и оказать помощь в организации действительно рабочего профсоюза. Такой профсоюз будет защищать интересы рабочих, чтобы никакие «положения о премировании» или ухудшения условий в обход коллективного договора не оставались незамеченными и не вредили вам в это нелегкое время, когда выплаты нужно не урезать, а увеличивать . Ведь каждый день растут цены на продовольствие и бензин, дорожают лекарства, а пандемия коронавируса пока не закончилась!
Нам жизненно необходимо создать такой профсоюз и вести борьбу за справедливый коллективный договор, его сохранение и изменение только в Вашу пользу. Вести коллективные переговоры легче всего именно с ВАШЕЙ профсоюзной организацией. Создавайте свой рабочий профсоюз !
Хочется напомнить, что завод назван в честь одного из выдающихся революционеров, который с 15 лет вёл борьбу за права и улучшение условий труда рабочего класса. Берите пример с этого защитника подлинных интересов трудового народа!
Активист Нижегородской ячейки РКРП Андрей Леви.