Мечтали работать дома?
⠀
Захотел — выпил чаю. Устал – прилёг на диван. Фоном телевизор включил или музыку и никому не мешаешь. Главное работать не забывать😆
⠀
Трудовой кодекс шагает в ногу со временем. И сейчас он регулирует помимо стандартной работы в офисе дистанционный труд.
⠀
Под удаленной понимается работа вне места нахождения работодателя, его филиала или обособленного подразделения. Взаимодействие работника и его начальника осуществляется через интернет.
⠀
▪️Дистанционно человек может трудиться как на постоянной основе, так и временно. Возможен и вариант чередования удаленной работы с работой на стационарном рабочем месте.
⠀
▪️Трудовой договор может заключаться в электронном виде. То есть работнику и работодателю при трудоустройстве даже не обязательно встречаться.
⠀
▪️Режим рабочего времени сотрудник может устанавливать себе по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором и локальными актами.
⠀
▪️А для тех, кто боится, что работа в удалённом режиме будет круглосуточной, в Трудовом кодексе есть важная норма.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
⠀
▪️Всем необходимым оборудованием для выполнения трудовой функции, техническими средствами сотрудника обязан обеспечить работодатель. Так что принтер, бумагу и скрепки можно требовать. Либо приобрести самостоятельно и попросить за это компенсацию.
⠀
▪️Для расторжения трудового договора с удалённым работником есть дополнительное основание. Если сотрудник без уважительных причин более 2 дней подряд не взаимодействует с работодателем при наличии такой необходимости, он может быть уволен.
⠀
▪️Кстати, перевод на удалённую работу не является основанием для снижения заработной платы. Даже если работодатель считает, что дома сотрудник ничего не делает. Помните об этом😉
⠀
Как вы относитесь к дистанционной работе? Предпочитаете трудиться дома или в офисе?