Южная Корея — государство, которое образовалось после разделения Кореи на Южную и Северную и в ходе окончания Второй мировой войны. Также стала самостоятельным государством после многолетней колонизации Японией. Из этих фактов можно сделать вывод, что сначала экономический рост у страны было низким. Но уже в 60-х можно было увидеть резкое развитие экономики.
На сегодняшний день экономика Южной Кореи успешно и быстро развивается. Несомненно она не достигла бы такого положения без упорной работы корейцев, зачастую с минимальным временем отдыха. Такая работа жителей постепенно вылилась в целый культ трудоголизма и переработки. Что плохо оказывается на уже и новое трудоспособное население.
В Южной Корее очень большая конкуренция. Она сильно ощущается и появляется в старших классах школы. Южнокорейские школьники во время подготовки к экзаменам и поступления в университет переживают большой стресс. Здесь суицид из-за плохого результата выпускных экзаменов не является чем-то необычным и единичным. Южная Корея занимает первое место по самоубийствам из 30 стран ОЭСР.
Основная причина самоубийства пожилых людей является желание "упростить" жизнь своим детям. Чтобы они не чувствовали вину за то, что недостаточно конкурентоспособны в этой жесткой системе.
Один из барьеров — бодишейминг. Лишний вес и проблемы с кожей лица корейскими работодателями принимаются как неухоженность и лень. Соответственно скорее всего таким людям будет отказано в перспективной должности. Ведь "бездельники" никому не нужны. То есть чтобы устроиться на хорошую работу необходимо быть стройным и привлекательным человеком. Конечно, есть исключения. Но дабы стать исключением помимо усердия и обширных знаний в своей специальности нужно иметь другие качества, которые будут перекрывать минусы внешности.
Конфуцианство — база делового этикета Южной Кореи. Очень строгие правила приветствия и обращения, приходиться следить за речью и поведением. Молодым людям стыдно и зазорно уходить домой раньше начальника или коллеги старше. Так как их могут посчитать вовсе или недостаточно усердными. Поэтому за бесплатно постоянно перерабатывают. Также часто выполняют работу не по контракте.
В Южной Корее еженедельно устраивают корпоративы. Отказываться от них невежливо, принято проводить время с коллегами вне работы. Правила делового этикета все равно нужно строго соблюдать.
Отказаться выполнить дело, которое не обговаривалось в договоре корейцам трудно. Они не умеют говорить "нет". Разговор в грубом тоне и крики в сторону младших сотрудников — нормально. При этом те нивкоем случае не должны возражать или что-то говорить. Только слушать, отпустив глаза.
Для иностранцев существует некий "стеклянный потолок". В компании иностранцев принимают в последнюю очередь. Причина: отсутствие корейской культуры переработки и послушания старшим. Корейцы отлично понимают их разницу в культурах. Из-за этого иностранцу могут сделать поблажку, которую корейцу не стали бы прощать.
Корейцы поработавшие заграницей начинают понимать насколько рабочая культура их страны несправедливая. Прилагают усилия ради работы в другой стране. А борьба с этой системой до сих пор слаба.