Изучение трудового права, на мой взгляд стоит начать с определения самого понятия труда.
Итак, труд – целесообразная, сознательная и целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ, для удовлетворения потребностей человека.
Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права.
Труд бывает: самостоятельный; несамостоятельный(наемный) – на основе: гражданско-правового договора, служебного контракта, членского кооператива – не относится к отрасли трудового права; на основе трудового договора – урегулирован нормами трудового права.
Трудовое право – совокупность юридических норм, установленных и обеспеченных государством и направленные на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ним отношений, и в силу прямого указания в законе РФ или по аналогии права, на частичном регулировании отношений с участием субъектов РФ права по поводу использования, применения личного и наемного труда их на основании трудового договора.
Значение трудового права заключается в:
♦ социально-правовой защите работников;
♦ обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;
♦ защите законных прав и интересов работодателей;
♦ согласовании интересов работников, работодателей и государства в сфере социально-трудовых отношений
Предмет трудового права определяется 1 и 11 статьями трудового кодекса и включает в себя трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Признаки трудовых отношений:
- несамостоятельный, наемный труд, основанный в договоре
- взаимоотношения типа: работник/работодатель
- длящиеся отношения
- личный характер трудовой функции
- включение работника в штат и подчинение расписанию
- возмездный характер (оплата труда)
- право на участие в социальном партнерстве
- дисциплинарные взыскания
