Мои читатели мне иногда пишут такие вот комментарии…
К одной из статей, например, написали комментарии о том, что, мол, если зарплата за работу предлагается высокая, то можно согласиться на все, чтобы получить эту работу. Можно и проверку службой безопасности пройти, и полиграф, и предоставить все медицинские обследования, даже если должность, на которую претендует соискатель, не требует прохождения медицинских обследований.
Но так ли это все на самом деле?
Давайте рассуждать логически. Сейчас высококвалифицированного персонала не хватает. Если это, например, продавец отличный или очень квалифицированный программист, то таких специалистов по факту много не бывает. То есть, это уже он будет выбирать работодателя получше для себя. И что ему стоит выбрать не вот эту компанию, где его с порога встречают требованием предоставить данные для проверки службой безопасности и пройти полиграф, заведомо подозревая во всех смертных грехах, а вон ту, которая не будет светить ему лампой в глаза и спрашивать с трагизмом, крал ли он ручку у прошлого работодателя?
Конечно, вы сейчас можете написать, мол, работодатель должен знать, кого он берет в штат. А вдруг человек будет занимать ответственную должность, а потом вдруг всплывет, что он, вообще то, судим за три убийства на прошлой работе вынес пару компов из офиса и вообще весь такой негодяй? Да, само собой, работодатель имеет право знать о правонарушениях кандидата, если таковые имели место быть. Да, конечно, можно проверять человека, посмотреть социальные сети, например. Я скажу сразу, что я против того, чтобы у соискателей просили паспортные данные якобы для проверки. Хотят знать про судимости? Пожалуйста, можно представить соответствующую справку. Если хотят знать про кредиты? Тоже можно предоставить. Социальные сети? Для этого паспортные данные тоже не нужны.
Полиграф же вообще за гранью разумного.
Есть практика у некоторых организаций проводить медосмотры не для тех должностей, где медосмотры предусмотрены законом, а вообще для всех на предмет состояния здоровья работника, ну а вдруг он будет на больничные ходить часто там и все такое. Это вот тоже не совсем правильное требование.
В общем, что получается?
Если человек востребован на рынке труда, он может выбрать себе компанию по своему усмотрению. А высокооплачиваемые специалисты обычно востребованы, как раз потому они и высокооплачиваемые. То есть, компания, которая выкатывает жесткие требования для трудоустройства, обречена ну очень долго искать персонал и то не факт, что найдет.
Есть и другая сторона, те сферы труда, которые испытывают кадровый голод. Там тоже выбор остается за работником. И вопрос в том, а куда он пойдет при прочих равных то?
А вот кого могут так проверять со всех сторон — это мееенеджеров и прочих офисных хомячков, которые ходят на работу чаесик попить. Таких много. Их легко заменить одного на другого. Они слабо разбираются в том, что они делают. Заменишь на другого и мало кто заметит. Да и найти таких легко. Предложение такого персонала перевешивает его спрос. Тут уже работодатель выбирает. И начинает вот такой отбор.
А вы как считаете?
Ставьте лайки, пишите комментарии.