Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня поговорим о длительности перерывов для отдыха и питания работников, а также о специальных перерывах для обогревания и отдыха. Данный материал был подготовлен с использованием 108 и 109 статей Трудового Кодекса РФ.
Перерывы для отдыха и питания (Статья 108)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха (Статья 109)
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Надеюсь, что данная статья была Вам полезна. Информация в данной статье взята из Трудового Кодекса РФ, так что при необходимости Вы сможете ссылаться на ТК, зная, что такие положения действительно существуют. Благодарю за внимание, желаю здоровья и всех благ. Будет очень здорово, если Вы подпишетесь на канал, поставите лайк, а также прокомментируете данный пост, ведь такие действия мотивируют к написанию новых статей!
