Случай из жизни. Я работаю в достаточно крупной компании в Крыму и мой непосредственный руководитель взяла меня на работу по моим внешним и умственным данным, но есть у нас коллега, региональный супервайзер, который проводит собеседования лично с потенциальными торговыми представителями. И каково было мое удивление, когда после очередного собеседования, я спросила его мнение о кандидате. Он объяснил, что человек толковый, хороший продажник и грамотный специалист, но у него есть огромный минус из-за которого он не может его взять. Я задала логичный вопрос: что это за минус? На что он ответил: он не курит и не пьет! Совсем не пьет! А значит мы не сработаемся.
Для меня было шоком подобное объяснение. Ведь везде данное качество является плюсом и не один работодатель не хочет устраивать к себе в компанию людей, которые часто выпивают. Это влияет на работоспособность и тем более торговый представитель является лицом компании. Но видимо не в нашей. А объяснения супервайзера его критериев он объясняет достаточно примитивно: что такой коллега будет делать на корпоративе? Сидеть и смотреть на всех осуждающим взглядом?
Я работаю в этой компании совсем недавно и не была не на одном корпоративе, но теперь задумаюсь, а стоит ли вообще на них ходить, дабы не вызвать раздражение у начальника, что я мало пью.