Наказания в Трудовом кодексе РФ называются дисциплинарными взысканиями. Законом определен четкий порядок применения их на практике к работнику.
Наказания в Трудовом кодексе РФ называются дисциплинарными взысканиями. Законом определен четкий порядок применения их на практике к работнику.Наказания в Трудовом кодексе РФ называются дисциплинарными взысканиями. Законом определен четкий порядок применения их на практике к работнику.
Взысканий всего три (статья 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Штрафы, удержания из заработной платы не являются взысканиями и не могут применяться в качестве меры наказания за проступок!
В обязательном порядке с работника запрашивается объяснительная с указанием отношения работника к проступку, т.е. если работник не признает свою вину в произошедшем, то к приказу о наказании должен прилагаться документ о расследовании происшествия и выводе о виновности конкретного работника. Без такого документа приказ можно легко отменить.
Зачастую наличие у работника замечания или выговора влияет на получение дополнительных выплат. Это могут быть квартальные, годовые (за выслугу лет, "13 зарплата"). Размер и порядок таких выплат определяется работодателем в локальных актах на предприятии.
К примеру, получили вы замечание еще в начале года, а в декабре выплачивают дополнительную премию всем дисциплинированным работникам. И вы без выплаты?
Есть выход!
В соответствии со статьей 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято с работника досрочно (подвергнутым дисциплинарному взысканию работник считается в течение 1 года). Чтобы "аннулировать" взыскание необходимо подать заявление работодателю о снятии наказания либо непосредственному руководителю такого работника походатайствовать за подчиненного.
Спасибо, что дочитали статью до конца, надеюсь она была для вас полезной! Чтобы не пропустить ничего важного в области применения права - подписывайтесь на канал, оставляйте комментарии!