Каждый человек в середине жизни замечает в себе нереализованный потенциал. Мужчина средних лет, в лучшем варианте, пребывает в сомнениях, переживаниях и различного рода экспериментах, в напряженном поиске новых драйверов для запуска своего будущего. В худшем случае мужчина сталкивается с увольнением, конфликтами на работе, обострением болезней, депрессией. Непонятно откуда появляется тревога, растёт внутреннее напряжение, посещают навязчивые мысли о том, что нужно «всё менять», не удовлетворяет ни работа, ни личная жизнь. Возникает ощущение, будто жизнь рушится на глазах, душа мечется, а тело разваливается на части.
Чтобы отвлечься от грустных мыслей, многие мужчины «зависают» в быту или занимаются реорганизацией личной жизни. Свежие чувства, развлечения и новые «игрушки» уводят на время в сторону, снимают острое чувство неудовлетворенности. На фоне слабеющей физики тела и страха старости сексуальные приключения – это ни что иное, как попытка доказать себе и другим, что ты еще молод и полон сил! Для мужчин развитие личной жизни в кризисе среднего возраста является альтернативой росту социальному.
О кризисе среднего возраста женщин и о путях выхода из кризиса читайте в статье "КРИЗИС СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА ЖЕНЩИНЫ"
Кризис средних лет вызывает необходимость корректировки профессионального курса! В большинстве случаев перемены в работе у людей возникают из-за внешних обстоятельств, значительно реже по инициативе самих индивидов. Тот, кто сам инициирует перемены, признается, что личный кризис у него постепенно перерастает в кризис профессиональный.
Рассмотрим типовой пример:
Мужчина 39 лет, руководитель структурного подразделения региональной администрации крупной территории, спрашивает о возможностях карьерного роста на госслужбе, либо получения доходов за счет участия в каком-либо бизнесе. Он ищет путь для повышения в своем регионе, а также желает узнать о своих перспективах в Москве. Два года назад ушел из семьи к другой женщине, материально обеспечивает бывшую жену и двух дочерей, рожденных в первом браке.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
астрологического анализа данной ситуации:
1. Чтобы не запрашивал человек, это должно быть представлено в натальной карте как возможность.
Например, вертикальная карьера – это сильный Сатурн, выделенные показатели домов 10,11 (реже 9), а также стеллиумы в домах карьеры (10-должность, 11-доходы от должности, политика властей). У клиента сильный Сатурн (экзальтант), влияющий на светила, но он ослаблен за счет ретро-фазы и положения в падающем доме. Поскольку его натальный Сатурн – управитель 2, он буквально говорит о доходах, поступающих через руководящую должность среднего звена, представительской работы, юридического сопровождения сделок с чужим имуществом, оптовые закупки и опционы (с учетом влияния на Сатурна светил – управителей 8 - планет 1-7 домов).
Предпринимательская деятельность – это выделенный Марс, сильный 1,2 дом, либо множественные связи ресурсных планет, домов и бизнес ориентированных знаков. В натальной карте клиента нет этих признаков, поэтому о самозанятости клиента не может быть и речи.
2. То, что обещает натальная карта, релокация может усилить, либо наоборот ослабить.
В данном случае московская релокация обещает мужчине больше возможностей для карьерного роста и материальных выгод. То есть работать в Москве на должности управляющего госимуществом клиенту выгоднее, однако вместе с доходами там возрастают траты, имущественные риски и ответственность; это безусловно следует учитывать при переезде!
3. Ни натальная карта, ни релокация не дают всего и сразу!
Человеку доступно лишь то, что открыто за счет влияний извне (транзит) и собственных усилий (соляр). Если транзит и соляр не согласуются между собой (реакции человека не соответствуют внешним вызовам), никакого прогресса не происходит (желаемых изменений не наступает).
В этом конкретном случае за счет движения трех медленных планет по 2-ому дому и подключения натальных показателей, имеющих отношение к работе, человек, проживающий в своем натальном положении, наблюдает изменения, происходящие на работе. Он хочет карьерного роста, ожидает поддержки от окружающих, желает поменять работу, либо род занятий, строит планы; однако действует импульсивно и излишне эмоционально, обижается и расстраивается из-за пустяков (комплексное влияние транзита и соляра).
4. В случаях, когда речь идёт о работе в найме, нужно постоянно держать в голове основной ее принцип «не мы выбираем, а нас выбирают», поэтому перспектива наемника на любом месте во многом зависит ни от личных желаний работника, а от деловой совместимости работника с работодателем, а также от бизнес прогноза работодателя (юридического лица). Энергетический потенциал организации всегда сильнее потенциала отдельного человека. В вопросах работы человек никогда не является ведущим! Деловой прогноз, выполненный для работающего в найме человека, без учета влияющих на него горизонтальных и вертикальных структур, не отражает реальное состояние дел и не описывает общие профессиональные результаты и достижения.
Мужчины обладают рациональным мышлением и пребывают в уверенности, что они сами строят свою жизнь. В этой связи позволим себе отметить, что в кризисе средних лет человек теряет свою «самостоятельность»! С позиции астропсихологии качественное преобразование жизни человека происходит из-за последовательного подключения циклических аспектов Плутона, Нептуна и Урана, дополненных Сатурном. Энергию высших планет контролировать и подчинить своей воле совершенно невозможно, поэтому в середине жизни никто не может управлять событиями. Даже внутренний мир в это время выходит из под контроля, чувства и эмоции зашкаливают. Поток жизни несет человека и бросает из стороны в сторону, как щепку в океане.
Преобразовательные процессы, и самое главное результаты кризиса среднего возраста всегда индивидуальны! Они зависят от качества вышеупомянутых планет, представленных определенным образом в карте рождения. В качестве ориентира представим стандартные изменения эмоционального фона человека, которые возникают за счет влияния энергий некоторых планет…
Подключение Плутона
Ощущение собственной никчемности и беспомощности, неудовлетворенность своим положением в профессиональной группе и социальным статусом, невозможность проявить себя в сложившейся ситуации, изменение ценностных ориентиров, комплексная «нехватка» ресурсов, которые наверняка связаны с деньгами, властью, социальным весом или влиянием на окружение.
Подключение Нептуна
Нехватка веры в светлое будущее, самообольщение и последующее глубокое разочарование, физиологические изменения и ухудшение здоровья, профессиональная деформация, эмоциональная усталость от наскучившей работы, профессиональное «выгорание».
Подключение Урана
Творческий кризис, поиск перспективы для профессионального и карьерного роста, острая потребность в обновлении на всех уровнях жизни, переломный момент жизни, навязчивое желание бросить всё и начать жизнь с начала, ощущение ускоренного ритма жизни, тотальная нехватка времени.
Подключение Сатурна
Бессознательный страх старения, поиск новой работы или второй профессии, которую можно было бы развивать параллельно с основной работой, желание расти в карьере и любым образом улучшать свое положение в обществе, стремление к получению нового опыта, поиск новых возможностей для самореализации - применения профессиональных навыков и накопленных знаний.
Главным достижением середины жизни является наращивание объемов и качества социальных связей, которые индивид может использовать в дальнейшем для собственного развития. Чем большее времени потратит человек в середине жизни на завязывание новых контактов и связей, тем лучше. Чем большее влияние на людей и коллективы сможет в будущем оказывать человек, тем перспективнее и масштабнее его будущее. Позитивным решением проблем кризиса среднего возраста является активный поиск новых путей для личностного роста, генерации свежих идей и подходов в какой-либо сфере деятельности. Все, что будет наработано в середине жизни, станет основой для последующего профессионального роста. Новая профессия может «призвать» человека, либо сам человек может переключиться на работу, связанную со своими интересами. Моральное удовлетворение от работы и созидательной деятельности является основным приоритетом большинства зрелых и состоявшихся в профессиональном плане людей.
Кризис среднего возраста можно рассматривать как своеобразный "шанс" для человека стать мудрее, а профессионалу - перейти на следующий, более высокий уровень развития. Препятствия и моральные травмы этого периода – это проверка на прочность, установление разумного баланса между оценкой себя, самовыражением и стремлением к достижению социальной успешности.