К сожалению, люди, в большинстве своём, придают оценке все, что слышат и на что падает их взгляд. Этот подход к жизни не только приводит к расстройству душевного состояния, но и к непродуктивности на работе. Именно о работе я хотел бы сегодня с Вами пообщаться.
Оцениваете ли Вы своих сотрудников, партнёров по работе, соратников, сослуживцев, начальство? Считаете ли Вы, что все оценивают Вас? Это очень важные вопросы в Вашей продуктивности. Сколько времени у Вас уходит на оценку? Как долго Ваши мысли думают, оценивая? Мысли бегают по закоулкам вечно страдающего ума, цепляясь за такие вредные установки в виде Ваших убеждений, как: «это плохо», «это возмутительно», «так нельзя делать», «это неправильно» или же «нужно вот так делать», «я знаю лучше, как надо», «я бы сделал вот так и не иначе», «только таким образом можно достичь результата».
Не ошибка ли то, что Вы, возможно, тратите на оценивание 70-90 % своего рабочего времени? А если к этому ещё добавить то, что Вы думаете, как оценивают Вас самих, то работаете ли Вы вообще?! Нужны ли Вы данной организации или предприятию? Есть ли при таком подходе перспективы у Вашего проекта?
Поэтому важно понять, что оценка – это глупая и очень вредная затея. К тому же, давайте разберём вот что. Почему Вы, возможно, считаете, что Ваш опыт лучше, чем любой другой? Ведь достижение результата может быть очень разным. И это «разное» у каждого человека свое и, что очень важно, для него на данный период его осознаний единственно верное. Так дайте же человеку быть самим собой! Не стоит ему навязывать свое видение мира. Примите людей такими, какие они есть. Позвольте этому случиться, и Вы заметите, что Ваша жизнь изменилась в лучшую сторону.
Все это не пустые слова. Я ежедневно это вижу на протяжении всей своей жизни. Я понимаю, что, возможно, при обсуждении чего-то можно улучшить производительность. Ну так, обсудили сообща, сделали выводы и вперёд! Для чего раньше на предприятиях были пятиминутки? Конечно же, именно для этого! Но вот так наивно летать в облаках суждений кого-либо или чего-либо просто глупо и непродуктивно.
Зачастую это происходит от того, что человек просто не хочет работать. В данном случае неосознанно человек придается суждению, дабы себя отвлечь от «делания». Поэтому важно осознать – вывести на осознанный уровень то, как работает неосознанное.
Осознанный человек не придается оценке. Он принимает всё, как есть. Это помогает ему творить. Он все более здесь и сейчас. Он не летает в облаках суждений или ещё каких-либо ментальных ловушках. Он занят делом. Он на сто процентов в деле. Он продуктивен. Он нужен. Он значим. Именно на таких людях держатся предприятия или организации. Он отдаёт работе всего себя.
Я бы хотел ещё подметить то, что умственные действия забирают до 90% энергии. На выполнение работы остаётся всего 10%. Именно поэтому осознанные люди не так устают, как любители поумничать. Поэтому не стоит залипать в своих ментальных ловушках.
Для продвижения этого канала, не забудьте поставить нравится, подписаться на мой канал и оставить свой комментарий. Благо дарю.
С Вами был Дмитрий Благов. Автор книги: За пределами проблем.
Книга находится тут: https://ridero.ru/books/zapiski_sumasshedshego_dmitriya/
https://pda.litres.ru/vlada-sovalova/zapiski-sumasshedshego-dmitriya-za-predelami-problem/
Также Вы можете посетить мой канал на ютуб: https://www.youtube.com/channel/UCjVJwVSW2ljfP5xf9FtL5XA/
Моя страничка в вконтакте:
Сообщество в вконтакте: