В 2017 году меня лишили прав, заскочила в рейсовый автобус, а кондуктор отказалась брать с меня деньги, потому, что мы знакомы, вместе работали на заводе отделочницами в 2010 году... Разговорились, вспомнили старое, спросила - не скучно?
Она сказала, нет, завод вспоминает как страшный сон, но, главное, деньги ей теперь платят ежедневно, а ведь мы все когда-то страданули на картошке, когда неожиданно руководители стали задерживать зарплату и увеличили задержку до 2,5 месяцев.
Хоть и дежурка возила, но время было тяжёлое, задержку нам так и не выплатили, кидали зарплату кусками, чтоб не разбегались.При увольнении всем выдавали кость, бодро выссчитывая за робу, премиальную часть, которая была половиной и всё хорошее, в итоге при увольнении получали не ожидаемые 70 т.р. а 16-18. С завода все ушли, его начали воскрешать. В 18 году заехала в гости из любопытства и узнала, что даже крановщица вернулась туда работать на одном условии, чтобы ей платили деньги каждый день. Даже на заводе!
Я рассказала, что сначала ушла в школу, а потом не получилось и связала жизнь сперва с такси, позже с автомойкой, тоже, устав сидеть без денег, и теперь, как она, получаю каждый день. С такси я рассталась из-за лишения прав, но автомойка многому научила, любить деньги во всех их видах особенно, даже мелочь железную стала основательно считать.
В 2017 году кто- то создал в контакте сообщество "работа с ежедневной оплатой" в нашем городе, и с 10 подписчиков оно разрослось до 23 000. Вроде негусто, но и неплохо для группки, полезной информации и ярких картинок не содержащей.
Сейчас, наверное, 70 процентов жителей мегаполиса получают зарплату или подработку практически ежедневно, ведь без денег никуда и никак. Что делают те, кто получают раз в месяц? В основном подрабатывают в том же такси, одна знакомая работает на почте оператором 2 через 2, а остальные 15 дней делает ногти, работу не бросает, чтобы заработать пенсию. На автомойке на подработку выходят учитель, экструдерщик, электролизник, палатная медсестра.
Если бизнесмен жалуется, что испытывает кадровый голод, бизнесмен, наверное лукавит, либо он хочет получить бесплатную силу, либо не хочет платить. Деньги заставляют работать.
В работе с ежедневной оплатой размещаются вакансии для клиннеров, автомойщиков, отделочников, разнорабочих, барменов, промоутеров, аниматоров, слесарей, продавцов - если прижимает продавцу тоже готовы платить каждый день, и на ревизию закрыть глаза готовы. Ежедневно зарабатывают парикмахеры, грузчики, продавцы на подмену, пекаря с опытом, кондитеры, лепщики полуфабрикатов, швеи, автослесари, сантехники, дворники, фрилансеры, врачи частной практики, воспитатели.
Это не удивительно, россиян можно понять. Сколько предприятий обанкротилось и закрылось за последние 30 лет? Очень очень много. С чем они закрылись? С историей, сколько людей осталось без работы? Огромное количество, сколько людей осталось без зарплат? Столько же, сколько было рабочих мест на этих предприятиях.
Штрафы за воздух, жестокое отношение работодателей, грубое нарушение трудового кодекса, вот что привело россиян к выбору в пользу денег. Что происходит на селе? Та же ситуация. Знакомый открыл пилораму, даже за 25 000 в месяц на селе отказывались работать, сделал ежедневную оплату 800 рублей в день, народ находился постоянно, люди сразу стали готовы вкалывать за копейки.
В результате от такого наёмного труда знакомый остался только в плюсе, вместо предполагаемой 1000 стал тратить на работника 800. Хорошо ли то, что зарплата ежедневная?
При такой системе оплаты в торговле не воруют. Зачем воровать, если можно получить и купить. Деньги есть, пускай небольшие. При такой системе оплаты труда можно сэкономить. На многих автомойках существует старая практика, сотрудникам, накапливающим зарплату, ставят более высокий процент с машин, чем сотрудникам, сразу расстающимся с зарплатой.
При такой системе оплаты труда работают качественно. Какие же минусы? Работодатель не может координировать дисциплину, он уже не в силах удержать зарплату за опоздание, не выплатить зарплату сотруднику, или заставить его работать, например, в праздничный день.
В случае порчи или недостачи работодателю придётся заплатить со своего кармана, помню, как на том же заводе с задержками, крановщицу оштрафовали на 9000 рублей за вырванную петлю у бетонной плиты, хотя её вина была под вопросом. С другой стороны, работодатель не переплачивает за простои, если работник не нужен, он просто перестаёт ему платить, в сезон снова находит другого работника. Так увеличивается текучка.
Для этого придумываются дополнительные мотивации, двойной тариф в праздник, бонус за выход без опоздания, премия за перевыполнение объёмов в конце недели. Для удержания придумываются депозиты, которые накапливаются постепенно.
Стоит ли всем платить ежедневно? С такой оплатой, размер заработной платы врядле увеличится, люди, которым срочно нужны деньги, найдутся всегда, а,значит, пойдут работать дешевле. С такой оплатой труда в особую группу риска попадут люди, слабые на алкоголь, деньги есть, а значит, можно расслабиться, с такой оплатой труда едва получится создать финансовую подушку.
Опыт показывает, что финансовую подушку создают в принципе все. Отделочники в сезон покупают инструмент, который в мёртвом январе попадает по ломбардам, автомойщики, копят депозит, который могут изъять, также приобретают золото или дорогие вещи, таксисты, не получают деньги за безналичные поездки с оплатой в конце месяца, парикмахеры - стригут в долг до зарплаты.
В огромном минусе остаётся только государство, именно ему сложнее всего изъять подоходный налог с граждан и пенсионные отчисления, поэтому оно придумывает механизмы самозанятости, поднимает цены на продукты, чтобы забрать своё НДСом, обкладывает налогом квартиры и машины.
На дворе 21 век, и схемы девяностых, когда нищих можно было заставить работать бесплатно, для мгновенного обогащения, умирают, сейчас людей можно заставить работать только за копейки, а эти копейки в бизнес нужно инвестировать. В России нет кадрового голода, есть только работодатели без наличных.